Работодатель обязан обосновать причину увольнения работника, который не прошел испытательный срок. К такому выводу пришел Свердловский областной суд 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018.
Судьи признали незаконным увольнение работника на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. В ходе разбирательства суд установил, что:
- с должностной инструкцией при приеме на работу сотрудник не ознакомлен;
- трудовой договор с сотрудником содержит общие обязанности без конкретизации трудовой функции (добросовестно соблюдать обязанности, не нарушать правила, быть дисциплинированным, исполнять поручения и приказы работодателя и т.п.);
- уволенный сотрудник непосредственно подчинялся директору организации, а не его заместителю.
Суд указал, что работодатель не вправе уволить работника за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали, а замдиректора не мог дать заключение о непрохождении испытательного срока, поскольку работник ему не подчинялся.
Также работодатель должен обосновать, какие конкретно обязанности из трудового договора не смог выполнить работник.
Однако в данном вопросе судьи не всегда столь категоричны. Ранее Санкт-Петербургский городской суд в определении от 24.04.2018 № 33-8118/2018 отметил, что работодатель не обязан обосновывать корректность и достаточность своих оценок, служащих основанием для увольнения.
БУХПРОСВЕТ
Условие об испытании работника должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев. Причем для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, срок испытания может быть увеличен до 6 месяцев.
Перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, оговорен в ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших образование и впервые поступающих на работу;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных законами или коллективным договором.
Мне, не юристу, всегда казалось, что понятие испытательного срока для того и введено, чтобы за это время можно было обоим сторонам присмотреться друг к другу и в упрощенном порядке расстаться, если не подошли... Вроде пробного брака )) Судя по этому решению суда, уволить по результатам испытательного срока так же сложно, как и в последующее время... Спрашивается - тогда зачем он нужен?
Дмитрий, Для нормального оформления трудовых отношений и четкого понимания ситуации. Чтоб не было никаких "пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что". В общем-то, это не так уж и сложно. У нового сотрудника ведь есть какие-то обязанности? В чем проблема написать их на бумаге?
Если видно, что человек не справляется, можно и задания под роспись выдавать с указанием сроков. Тогда будет наглядно видно, что происходит вообще.
Человек может быть действительно не подходит для работы. При наличии четко поставленных задач и оформлении их в письменном виде работник, глядишь и сам поймет - справляется или нет.
Суть не в соблюдении работодателем процедуры увольнения работника, не выдержавшего испытательный срок. Работодатель плохо оформил трудовые отношения с этим работником. Потом, видимо, решил сэкономить и задержал зарплату. Работник не растерялся и пошел с жалобой в трудинспекцию. Работодатель обиделся и уволил работника, как непрошедшего испытательный срок. Но, смотри выше, трудовой договор был составлен плохо, трудовые обязанности нигде не прописаны. Работник подал в суд. И правильно сделал!
Irina , Irina, Вам детективом можно идти работать :))
Охранник со сканвордом, Я просто с судебным решением ознакомилась. Меня один работодатель уволил с формулировкой: ты не оправдала моих ожиданий. Трудовые отношения не оформлены были и в суд я не пошла. Даже в трудинспекцию е написала. А зря
Irina , А чего писали бы?) Нет, оправдала, они все вруть! (с) ?)
в принципе, если деньги платят (а для этого, конечно, не надо соглашаться работать хрен знает где на птичьих правах), то и ничего страшного в том, что работодателю/сотруднику не понравилось взаимодействие, нет.
Ну не подошли друг-другу. Бывает. Всем спасибо, все свободны. Но зарплату извольте заплатить.
БuhMen, БuhMen, в таком случая я бы тоже пошла в суд, чтобы объяснить работодателю, что нет такого определения как "не оправдала ожидание". Так много до чего доиграться можно, с такими определениями.
Главбухыч, Все же позволю себе предположить, что Трудовой кодекс тут совершенно не при чем и будь отношения официальные, работодатель потрудился бы подобрать адекватную формулировку.
А так как имело место понятийное соглашение, то и объяснения соответствующие.
В любом случае, если во время испытательного срока одна из сторон осознала, что дальше им не по пути, вполне разумно разойтись полюбовно, с соблюдением всех необходимых формвльностей и выплат.
Иначе это уже мошенничество.
Irina , Irina, но в судебном решении такой логической цепочки, как Вы привели, не было. Потому и пошутила про детектива ))
Охранник со сканвордом, Охранник со сканвордом 23.11.2018
1
Irina, Вам детективом можно идти работать :))
Скорее писателем-фантастом))