Кадровое оформление: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.

Роструд разъяснил, может ли студент-очник работать на полную ставку.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, у которого истек срочный трудовой договор, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель внести изменения в трудовую книжку работника, который изначально был уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон.

Государственная инспекция труда разъяснила, вправе ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет.

Минтруд разъяснил, нужно ли в трудовой книжке повторять название организации, если с работником после окончания срочного договора снова заключается новый срочный трудовой договор после увольнения.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли бухгалтер пройти медосмотр и психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве, если ей будет предоставлен служебный автомобиль для поездок по работе.

Роструд разъяснил, может ли работник без основного места работы трудоустроиться по совместительству.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать, что работник ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, если в приказе он собственноручно написал свою фамилию, но не поставил подпись.

Роструд разъяснил, считается ли служебной командировкой поездка работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, если в распоряжении работодателя нет указания на командирование.