Эксперты Роструда разъяснили, какой датой работодатель может уволить работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет основного работника.
Минтруд разъяснил, как работники, имеющие детей, могут оформить выходной на 1 сентября.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель целях оптимизации рабочих процессов отказаться от издания бумажных приказов на отпуск и дополнить график отпусков графой «О времени начала отпуска уведомлен. Дата. Подпись».
Роструд разъяснил, в какой срок работник обязан предупредить работодателя об оформлении отпуска в связи со свадьбой.
Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок работник должен подписать согласие на работу в выходной день.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли признавать запись об увольнении в трудовой книжке работника недействительной, если перед ней имеется три пустые строки.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель утверждать график дежурств работников грифом «Утверждаю» или приказом по учреждению.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ежегодно запрашивать у внешнего совместителя копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности для обновления данных.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выдать сокращаемому работнику по его заявлению заверенную копию приказа о сокращении, если сокращается должность не только этого работника.
Минздрав решил продлить до 1 сентября 2026 года возможность оформлять бумажные медицинские книжки.
