Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовые книжки работников внести запись о реорганизации компании, в случае если организация «А» реорганизуется путем присоединения к организации «Б».
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить дистанционного сотрудника на основании статистики активности его компьютера, на котором он должен выполнять порученную ему работу.
Минтруд разъяснил, нужно ли вносить изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности, если одна из работниц склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Эксперты Роструда разъяснили, какой датой работодатель может уволить работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет основного работника.
Минтруд разъяснил, как работники, имеющие детей, могут оформить выходной на 1 сентября.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель целях оптимизации рабочих процессов отказаться от издания бумажных приказов на отпуск и дополнить график отпусков графой «О времени начала отпуска уведомлен. Дата. Подпись».
Роструд разъяснил, в какой срок работник обязан предупредить работодателя об оформлении отпуска в связи со свадьбой.
Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок работник должен подписать согласие на работу в выходной день.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли признавать запись об увольнении в трудовой книжке работника недействительной, если перед ней имеется три пустые строки.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель утверждать график дежурств работников грифом «Утверждаю» или приказом по учреждению.
