Эксперты Роструда разъяснили, с какой регулярностью работодатель должен индексировать заработную плату, если это не прописано в нормативных документах организации.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при переименовании должности, если условия труда и трудовые функции по новой (переименованной) должности не изменились.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применять для подписания трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним факсимиле руководителя организации.

Минтруд разъяснил, нужно ли представлять в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю.

Минтруд уточнил, по каким формам работодатели должны представлять сведения в службу занятости.

ФСС разъяснил, должны ли работодатели распечатывать и хранить у себя копии электронных листков нетрудоспособности работников.

Роструд разъяснил, какие выплаты работникам должен производить работодатель в период простоя из-за санкций.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель повышать заработную плату работникам исходя из уровня инфляции за предыдущий год.

Эксперты Роструда разъяснили, является ли факт нарушения корпоративной этики основанием для дисциплинарного взыскания.

Роструд не будет проводить плановые проверки работодателей до конца 2022 года. Данное решение принято ведомством в соответствии с требованиями правительственного постановления от 10.03.2022 № 336.