Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель указывать в графике сменности (графике выходов) отпуска, предусмотренные графиком отпусков.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска досрочно.

СФР разъяснил, вправе ли сотрудница, работающая полный рабочий день, оформить больничный лист по уходу за заболевшим ребенком, если в отпуске по уходу за этим ребенком находится его бабушка.

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель начислить работнику компенсацию за задержку выплаты отпускных, если задержка связана с несвоевременным поступлением на счет средств от нескольких контрагентов.

Минтруд разъяснил, вправе ли руководитель отправить работников на неделю в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), в связи с временным снижением объема работы из-за перебоя с поставкой сырья.

Роструд разъяснил, какое максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы может предоставить работодатель.

Роструд предупредил работодателей, что за отсутствие утвержденного графика отпусков грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставлять работнику отпуска только в осенне-весенний период и отказывать в отпуске летом.

Группа депутатов и сенаторов подготовила поправки в статью 128 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск (то есть без сохранения заработной платы).

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работникам, которые успешно сдали нормативы ГТО и получили золотой, серебряный или бронзовый знак.