Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков требовать, чтобы при разделении отпуска первая часть была не менее 14 календарных дней.

Роструд разъяснил, может ли работодатель сформировать приказ об отзыве работника из отпуска до его начала.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее заявлению, не прерывая ее отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уменьшить продолжительность учебного отпуска по просьбе работника.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник уведомить работодателя о поступлении в ВУЗ, если он планирует совмещать учебу с работой.

Роструд разъяснил, когда работник может заменить отпуск денежной компенсацией.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать профсоюзный взнос из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Минтруд разъяснил, вправе ли отец уйти на больничный по уходу за заболевшим старшим ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до 1,5 лет.

Минтруд разъяснил, нужно ли сообщать в СФР и основному работодателю о трудоустройстве по совместительству на новое место работы в период отпуска по уходу за ребенком.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести основной отпуск работника, если он предоставил справку-вызов в учебное заведение на сессию, которая охватывает несколько дней основного отпуска.