Законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор запрета на действия работника в течение какого-либо срока после его расторжения.
Эксперты Роструда напомнили, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.
Проект правительственного постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
По нормам статьи 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Переосвидетельствование инвалидов II и III групп проводится 1 раз в год.Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу в медицинской организации.
Минтруд разъяснил права работника в части специального перерыва при работе за компьютером.
Нарушение работодателем требований статьи 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» грозит административным штрафом.