К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд в своем определении от 28.06.2018 по делу № 33-11842/2018.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу из-за отсутствия у кандидата грамотной, четкой и хорошо поставленной речи. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.
Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу соискателю, который не прошел проверку службы безопасности. Об этом предупреждают эксперты фирмы «1С».
Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель включать в трудовой договор сведения о том, что работник, например преподаватель, принят на работу по конкурсу.
Об этом сообщают эксперты Роструда в опубликованном аналитическом обзоре.
