Расторжение трудового договора: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, какой датой работодатель может уволить работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет основного работника.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли являться основанием для снятия с руководящей должности или для увольнения работника решение комитета по производственной этике организации о несоответствии поведения работника этическим нормам.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник писать заявление об увольнении в случае, если расторжение трудового договора осуществляется по соглашению сторон.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгать трудовой договор с сотрудницей, у которой брак расторгнут, имеется ребенок до 14 лет, при этом в свидетельстве о рождении ребенка отец указан.

Роструд пояснил, как аннулируется соглашение о расторжении трудового договора в случае, если после его подписания и регистрации стороны приняли совместное решение о продолжении работы. 

Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, заключенный на срок «до окончания строительства объекта», если объект еще не построен.

Роструд уточнил, когда работник может быть уволен по основанию «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель включить в срочный трудовой договор с совместителем условие о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы.

Эксперты Роструда разъяснили, как правильно расторгнуть трудовой договор с временным работником, принятым на время отсутствия другого работника, находившегося в ежегодном отпуске.