Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить сотрудника, если он заболел в последний рабочий день перед сокращением.

Почти каждый второй опрошенный читатель БУХ.1С выступил за повышение размеров пособий по безработице без введения обязательного страхования от потери работы.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сокращенные совместители получать от бывшего работодателя выплаты на период трудоустройства.

Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работник может выбирать предлагаемые ему другие должности в случае сокращения штата.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перед сокращением предлагать работнику временные вакансии и как оформить его перевод на такую работу.

Минтруд разъяснил, должен ли бывший работодатель выплачивать средний заработок на период трудоустройства сокращенному работнику, который зарегистрируется как индивидуальный предприниматель сразу после увольнения.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику вышестоящую должность, если у него нет соответствующей квалификации и стажа работы на руководящих должностях.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить работницу, если она воспитывает ребенка в возрасте трех лет, а ее супруг не работает, но зарегистрирован как ИП.

Минтруд разъяснил, как следует считать выходное пособие сокращаемому работнику на основе среднего заработка.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого работника о том, что необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения.