Эксперты Роструда уточнили, в какой форме работодатель может назначить размер доплаты за совмещение должностей (фиксированная сумма, процент, процент с повышающими коэффициентами от оклада по совмещаемой должности).

Эксперты Роструда разъяснили, как сокращается продолжительность работы совместителя на 0,25 ставки в предпраздничный день.

Работа по совместительству разрешена не всем категориям работников.

Роструд разъяснил, может ли работодатель оформить сотрудника внутренним совместителем на время перерывов для обеда и отдыха общей продолжительностью 90 минут.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда при оформлении на работу по совместительству сотрудника, который уже работает на фирме.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сокращенные совместители получать от бывшего работодателя выплаты на период трудоустройства.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на 0,5 ставки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель оформить временно переведенного работника совместителем.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вносить запись о работе по внутреннему совместительству в трудовую книжку, если продолжительность такой работы составила меньше месяца.