При определении оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные должны учитываться все положенные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты.
Реализация товара, произведенного из российского сырья, за рубежом не дает права на применение вычетов по НДС. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ.
Избежать штрафа за привлечение работника по гражданско-правому договору можно, если одновременно соблюдаются три важных условия.
Работодатель не вправе досрочно уволить работника, даже если он забыл указать дату увольнения в своем заявлении «по собственному желанию».
Работник, который вынужден был повторно обратиться за справкой из-за ошибок при ее оформлении, вправе претендовать на компенсацию морального вреда от работодателя.
Налоговые органы вправе не регистрировать компанию, которая в сведениях о юридическом адресе не указала номер офиса в многоэтажном здании.
Если работник находился пьяным на рабочем месте и погиб из-за нарушения техники безопасности, то виновен в этом работодатель.
Административные штрафы, наложенные на работодателя, нельзя взыскивать с работника. К такому выводу пришли сразу несколько судов, разбирающих трудовые споры.
Судьи поддержали ФСС, который признал неправомерными выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет отцу в период нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам.
Возврат покупателем алкогольной или подакцизной спиртосодержащей продукции не дает продавцу права на применение вычета по акцизу. Правомерность данной нормы подтвердил КС РФ.
