Трудовой договор: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, является ли срочный трудовой договор действительным, если в нем не указана причина, по которой он заключен на определенный срок.

Эксперты Роструда разъяснили, какой оклад должен указать работодатель в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре с совместителем: полный или скорректированный на долю ставки.

СФР разъяснил, как представить ЕФС-1, если договор с работником изначально был срочный (более 6 мес), а затем дополнительным соглашением трудовой договор признали бессрочным.

СФР разъяснил, как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если с сотрудником, с которым действует срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, заключается дополнительное соглашение и срок действия договора продлевают на 2 месяца.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В Госдуму поступили поправки в статью 59 ТК РФ, которые уточняют требование к заключению срочного трудового договора с руководителями.

Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.

В КоАП РФ внесены поправки, которые повышают штрафы за нарушение обязательств по коллективному договору в части охраны труда работников.

Эксперты Роструда разъяснили, как правильно расторгнуть трудовой договор с временным работником, принятым на время отсутствия другого работника, находившегося в ежегодном отпуске.

Роструд пояснил, когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей, если в трудовом договоре не указан день начала работы, и с какого момента трудовой договор считается вступившим в силу.