Роструд разъяснил, обязан ли работодатель при увольнении работника за прогул выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни.
Роструд разъяснил, может ли работодатель уволить работника за прогул, если во время командировки он сдал донорскую кровь и в этот день не вышел на работу в филиал, куда был направлен.
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать конфликт с другим сотрудником уважительной причиной для невыхода на работу.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец разъяснил, может ли работодатель зафиксировать прогул у сотрудника с дистанционным режимом работы.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить за прогул сотрудницу, которая прервала командировку и вернулась к месту постоянного проживания из-за болезни ребенка.
Роструд разъяснил, считается ли прогулом отсутствие работника без уважительных причин на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудника за прогул, если он после закрытия больничного листа пропустил день выхода на работу и вышел только через день.
Эксперты Роструда разъяснили, в какой период работодатель имеет право уволить работника за прогул.
Эксперты Роструда разъяснили, какой датой следует уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания больничного.
Роструд разъяснил, можно ли уволить работника с разъездным характером работы за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности.
