Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Когда работодатель не вправе делить отпуск на части

11.02.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Когда работодатель не вправе делить отпуск на части

Работодатель не вправе настаивать на разделении очередного отпуска работника на части. Об этом сообщает Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.

Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Соответственно, работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С