1С:Бухгалтерия 8, страница 36 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как самостоятельно настраивать себе меню (+ видео)?

18 декабря 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как при УСН отразить безвозмездную передачу материалов, ранее учтенных в расходах (+ видео)?

17 декабря 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): где найти справочник таможенных деклараций (+ видео)?

10 декабря 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как покупателю отразить получение от поставщика бонуса в виде дополнительной партии товаров, изменяющего цену товаров, полученных ранее (+ видео)?

26 ноября 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как покупателю отразить получение от поставщика бонуса в виде дополнительной партии товаров без изменения цены товаров, полученных ранее (+ видео)?

20 ноября 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как продавцу отразить передачу покупателю бонуса в виде дополнительной партии товара, изменяющего цену отгруженных ранее товаров (+ видео)?

16 ноября 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как при УСН учитывать излишки товаров, выявленные при инвентаризации (+ видео)?

08 ноября 2018

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как продавцу отразить передачу покупателю бонуса в виде дополнительной партии товаров без изменения цены товаров, отгруженных ранее (+ видео)?

06 ноября 2018

Новые комментарии

Блондинка по зарплате

02 часа назад

Когда работодатель не вправе увольнять совместителя из-за оформления основного работника

Зачем так сложно, можно сделать гораздо проще и в рамках закона. ТК РФ допускает увольнение совместителя при приеме на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Трудоустроить таким образом можно любого работника, за исключением того, который уже работает в организации, поскольку для него это будет считаться переводом. При этом совместителя достаточно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора.

Минибух

Трудовые споры: обязан ли работодатель расследовать падение работника с офисного кресла

Несчастный случай произошел на территории работодателя поэтому за него отвечает работодатель.

Тот самый главбух

Нестабильная работа интернета не освобождает от применения ККТ

Обидно что в итоге вся нагрузка из за форс-мажоров опять же ляжет на рядовых пользователей

Добрый инспектор

Одно другому никак не противоречит. Тогда ФНС сообщала, что отсутствие интернета освобождает от штрафов за невыдачу чеков, но не освобождает от обязанности по применению ККТ. В период технических сбоев на стороне операторов связи и серверов ККТ разрешается использовать в автономном режиме. По всем расчетам, по которым не были выданы чеки, будут сформированы кассовые чеки коррекции после восстановления штатной работы технической инфраструктуры.

Подозрительный консультант

Как работодатель должен оплачивать командировку, если она приходится на выходной или праздник

Выходной день оплачивается, если работник по соглашению с работодателем работал в такой день. Причем работа в выходной день обязательно оплачивается в двойном размере. Но работник по личной инициативе вправе отступить от этого правила и вместо двойной оплаты потребовать предоставления ему дополнительного нерабочего дня за работу в выходной. тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.