Кадровое оформление: видеоуроки с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом, страница 3

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать отсутствие группы сотрудников (+видео)?

06 сентября 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): настройка удержания при увольнении за использованный авансом отпуск (+ видео)

12 августа 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать предоставление работнику дополнительного отпуска за выслугу лет (+ видео)?

09 августа 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать отсутствие сотрудника в связи с диспансеризацией (+ видео)?

01 июля 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как настроить оплату отсутствия сотрудника в связи с диспансеризацией (+ видео)?

28 июня 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как упорядочить список сотрудников в документах (+ видео)?

07 июня 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как сохранить табельный номер повторно принятому сотруднику (+видео)?

25 января 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как отразить в личной карточке Т-2 изменения отплаты труда (+ видео)?

30 ноября 2018

Новые комментарии

Капитальчик

0 минут назад

Когда рабочее время должно включать время на принятие работником душа

Ничего взаимоисключающего в этих разъяснениях нет. Включается или не включается время принятия душа в рабочее время определяет сам работодатель. Данный вопрос должен быть урегулирован в в правилах внутреннего трудового распорядка. Эти правила и устанавливают периоды, которые следует считать рабочем временем и которые таковым не могут считаться. Если работодатель пропишет в правилах, что душ относится к рабочему времени, то так оно и будет.

Зарплатная терапия

14 минут назад

Новые правила аккредитации и налоговые льготы для ИТ-компаний в 2026 году

Нет, регистрировать ПО в реестре организация не обязана. Аккредитация - это подтверждение того, что организация действительно занимается разработкой и внедрением ПО или оказанием смежных услуг. Но разрабатываемое ПО не обязательно должно быть зарегистрировано в реестре отечественного ПО для целей получения аккредитации. Регистрация в реестре ПО упрощает аккредитацию, но не является обязательным условием для ее получения.

Забытая декларация

24 минуты назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

По-разному. Обычно одобряют за неделю, но проверка может и затянуться. По закону на проверку заявления отводится 10 рабочих дней с момента получения заявления. Этот срок СФР может продлить еще на 20 рабочих дней, если сочтет нужным провести дополнительную проверку указанных в заявлении сведений. Поэтому проверка с учетом нерабочих и выходных дней может занимать до полутора календарных месяцев.

Молчаливый инспектор

28 минут назад

Заполнение новой формы ЕФС-1 с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Надо полагать, что методисты исходили из требований действующего законодательства. В ЕФС-1 нужно отражать базу для исчисления страховых взносов. С нового года взносы за директоров нужно платить даже при отсутствии у них доходов. Уплата - с МРОТ. Но это не доход директора, с которого нужно платить взносы на травматизм, а минимальная база для исчисления взносов в ФНС, но не в СФР. Взносы на травматизм за директора без зарплаты не платятся.

33 минуты назад

В СФР в курсе о том, что МРОТ, из которого теперь исчисляются страховые взносы за директоров компаний, не является объектом обложения взносами на травматизм. МРОТ - это не фактический доход, а всего лишь минимальная база для начисления взносов в ФНС. Указание в отчете МРОТ не свидетельствует о получении директором какого-либо дохода. А если нет дохода, то нет и базы для начисления взносов на травматизм.