1С:Бухгалтерия 8 видеоуроки 1С 1С:Зарплата и управление персоналом видео-уроки 1С видео 1С 1С:Предприятие 8 расчеты с работниками безналичные расчеты налог на прибыль основные средства

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как сравнить режимы налогообложения в простом интерфейсе (+ видео)

30 октября 2020

Новые комментарии

Любимый приказик

30 минут назад

Изменения в платежных поручениях на уплату налогов с 1 апреля 2026 года

ДА!!!

Главбухыч

02 часа назад

Выделение долей РК и СН из расчета больничного в 2026 году в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

"В будущих версиях программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 будет возвращено автоматическое создание «долевых» начислений для оплаты долей РК и СН с больничных, в том числе с помощью обработки Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему (раздел Настройка – Сервис)."Здравствуйте. Когда ждать возврата этой возможности?

Дотошный аудитор

03 часа назад

Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не аннулирует статус работника как руководителя коммерческой организации. То, что директор временно не работает, не лишает его полномочий директора и не может освободить организацию от уплаты за него страховых взносов с дохода не меньше МРОТ. Не уплачивать взносы можно только если компания уволит прежнего директора и назначит на его должность другого человека.

Постоянное обновление

За директора начислять и уплачивать взносы нужно теперь в любом случае. Форма трудоустройства никакого значения не имеет. Если директор оформлен на должность как внешний совместитель, то это не лишает его статуса руководителя организации. Поэтому взносы в его отношении необходимо уплачивать с учетом новых правил. То есть, исходя из дохода, принимаемого равным одному МРОТ.

Бухгалтер-калькулятор

Оформление аванса за январь 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Тем, кто получает оклад за это время выплачивают среднюю зарплату.