1С:Зарплата и управление персоналом 8: видеоуроки с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом, страница 32

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как учитывать НДФЛ для физлиц, не являющихся сотрудниками организации: например, при аренде у физлица нежилого помещения (+ видео)?

15 сентября 2014

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как изменить тариф почтового сбора (+ видео)?

08 сентября 2014

Можно ли работать в интерфейсе «Такси» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» редакции 3.0 (+ видео)?

01 сентября 2014

Как сделать видимой закладку Дополнительно в документе Прием на работу (+ видео)?

25 августа 2014

Новые комментарии

Надменный главбух

30 минут назад

Судебный вердикт: когда расходы на питание и проезд нельзя учесть в целях налогообложения

В этой заметке непонятно главное , - платила ли организация со стоимости питания и проезда работников НДФЛ и страховые взносы?Судя по тому , что персонифицированного учета питания и проезда не было, - значит не платила.

Дешифратор деклараций

03 часа назад

Налоговые органы будут принимать обращения налогоплательщиков только через сервисы ФНС и Госуслуги

Правило "тянуть" не имеет отношения к записи ребенка в школу. Тут как раз родители делают это как только открывается запись в школу на портале Госуслуг, иначе можешь не успеть и не попасть туда куда хочешь.

Прижимистый главбух

06 часов назад

Нужно ли применять двухуровневую шкалу НДФЛ к выплатам на основании среднего заработка

тоже интересует Бухгалтерия, не могу найти.

Рыжая из бухгалтерии

10 часов назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Передавать биометрические персональные данные работников третьим лицам работодатель вправе, но только с письменного согласия самих работников. Такое согласие должно быть оформлено отдельно от всех прочих согласий в отношении обработки персональных данных. Если такого согласия работник не давал, передача его биометрии недопустима. Если работодатель передать биометрию работника без его согласия любому третьему лицу, его оштрафуют на сумму от 15 до 20 млн рублей. Этот штраф теперь предусмотрен как для организаций, так и для работодателей- ИП.

chitatel

Полная материальная ответственность работника с 1 сентября 2025 года: как правильно оформить

Все зависит от должности, занимаемой работником. Если работник является руководителем организации или главным бухгалтером, то условие о полной материальной ответственности с ними можно прописать в тексте трудового договора. Также для этого можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае с руководителями компаний, данное условие можно вообще не прописывать в договоре. Полную ответственность они несут в силу закона. Для других работников нужно составить отдельный договор о полной материальной ответственности.