Автоматизация учета: статьи с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом, страница 25

Производственный календарь и графики работы на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

24 января 2022

Обновление производственного календаря на 2022 год необходимо для корректного заполнения графиков работы, отсутствий, определения крайнего срока уплаты НДФЛ, расчета зарплаты, среднего заработка и отпускных. В статье расскажем, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3 заполнить производственный календарь и графики работы на 2022 год.

Новый МРОТ с 1 января 2022: какие перерасчеты нужно сделать бухгалтеру

18 января 2022

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц вместо прежних 12 792 руб. Рассказываем, на какие выплаты влияет повышение МРОТ и какие перерасчеты нужно сделать. Если не вносить корректировки в связи с увеличением МРОТ и не доплачивать сотрудникам, компанию могут оштрафовать на сумму 50 000 руб.

Новая форма расчета 6-НДФЛ в «1С:Зарплате и управлении персоналом» ред. 3

11 января 2022

С 1 января 2022 года вступила в силу новая форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ), утвержденная приказом ФНС России от 28.09.2021 № ЕД-7-11/845@. Новую форму 6-НДФЛ необходимо применять с отчетности за 2021 год. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3 форма расчета 6-НДФЛ обновлена. Показываем, что изменилось.

«Коронавирусная» субсидия: как отразить зарплату в учете НДФЛ и страховых взносов в «1С:Зарплате и управлении персоналом» ред. 3

10 января 2022

Правительство РФ в своем постановлении от 28.10.2021 № 1849 утвердило новую субсидию организациям, попавшим под ограничения с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Рассказываем, как отразить заработную плату, выплаченную организацией за счет «коронавирусной» субсидии, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3.

Как составить график отпусков на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3

20 декабря 2021

Наступает пора, когда организации начинают формировать графики отпусков сотрудников на следующий год. Рассказываем, как составить график отпусков на 2022 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.

Отражение в 1С перерасчета НДФЛ в связи с утратой сотрудником статуса резидента

20 декабря 2021

Предлагаем вашему вниманию материал экспертов 1С, в котором рассматривается порядок перерасчета НДФЛ, в случае если сотрудник утратил статус резидента РФ, и об отражении перерасчета налога в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.

Как начать вести электронную трудовую книжку сотрудника без стажа в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3

10 декабря 2021

В 2021 году организации, принимающие на работу сотрудника без трудового стажа, должны формировать сведения о периодах его работы в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Рассказываем, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3 оформить прием и начать вести электронную трудовую сотрудника, устраивающегося на работу впервые.

Изменен процесс заполнения больничных в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

06 декабря 2021

В новых релизах версии 3.1.20.36 и 3.1.18.276 «1С:Зарплаты и управления персоналом», ред. 3 усовершенствован процесс заполнения документа Больничный лист, в частности, больничный по уходу за ребенком. Показываем, что изменилось.

1С:Кабинет сотрудника - электронный документооборот между организацией и сотрудниками

01 декабря 2021

Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ разрешил организациям переходить на использование кадрового электронного документооборота, дополнив Трудовой кодекс статьями 22.1-22.3. Рассказываем, как сервис 1С:Кабинет сотрудника помогает организациям решать проблемы взаимодействия с сотрудниками.

Больничный при нарушении режима: как отразить в 1С

23 ноября 2021

Законодательно установлены случаи, при возникновении которых размер выплачиваемого работнику пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен. Это возможно, например, если работник не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр. Эксперты 1С рассказывают, каким образом в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3 начислить больничный лист при нарушении режима и сформировать необходимые документы в ФСС.

Новые комментарии

Сломанная клавиша

01 час назад

Система подтверждения ожидания товаров (СПОТ) с 1 апреля 2026 года: что это такое и как будет работать

Но перечислять каждый товар не нужно. Документ формируется на каждую поставку, а не на каждый ввозимый товар.Так при заполнении ДОПП, там требует код ТНВЭД и еще несколько полей о товаре, а у нас разные коды ТНВЭД, мы не возим один и тот же товар. Как заполнять?

Бухгалтер-виртуоз

03 часа назад

Трудовые споры: нужно ли выплачивать выходное пособие работнику, уволившемуся по собственному желанию

Ну хоть одно адекватное судебное решение за последнее время в отношении уволенных сотрудников и выплат им

Мне только спросить

Обязан ли работодатель отпустить работника на плановый прием к врачу в рабочее время

в прошлом году проходил диспансеризацию по телефону. Участковый спросил текущий вес. и есть ли какие жалобы. Все это мероприятие заняло минут пять.

Счетовод-любитель

05 часов назад

Трудовые споры: можно ли неделю не выходить на работу без оформления больничного

Это не недельный заработок работника. Это средний заработок за время вынужденного прогула. Вынужденный прогул - это период времени с момента увольнения работника за прогул до момента вступления в силу решения суда, который признал увольнение незаконным и восстановил работника в занимаемой должности. За это время работодатель должен заплатить незаконно уволенному средний заработок.

Курьер с дискетой

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

Нельзя, это считается нарушением. По закону работодатели при наличии дисциплинарного нарушения со стороны работника могут лишить работника только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Если нарушение произошло в феврале, то депремировать работника разрешается исключительно за февраль. Депремирование на последующие периоды не переносится.