Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: отсутствие работы - не повод уменьшать зарплату

11.09.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: отсутствие работы - не повод уменьшать зарплату
Работодатель до начала отопительного сезона приостановил деятельность котельной. Операторам и работникам котельной объявили простой, а их зарплата была снижена на весь период простоя. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились в суд. В суде они потребовали признать простой незаконным и взыскать с работодателя недополученную зарплату в полном объеме.

На повестке дня: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2020 № 88-18046/2020.

Предыстория: работодатель до начала отопительного сезона приостановил деятельность котельной. Операторам и работникам котельной объявили простой, а их зарплата была снижена на весь период простоя. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились в суд. В суде они потребовали признать простой незаконным и взыскать с работодателя недополученную зарплату в полном объеме.

Задействованные нормы: ст.ст. 22 и 72.2 ТК РФ.

За что спорили: 295 565 рублей.

Обосновывая в суде правомерность объявления простоя и снижения сотрудникам зарплаты, работодатель ссылался на то, что котельная работала только в отопительный сезон. В межсезонье она не эксплуатировалась. Простой был объявлен в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации котельной. То есть причиной объявления простоя явились объективные обстоятельства, которые не зависели от воли работодателя. При этом в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 должностного оклада сотрудников. Поэтому у работодателя имелись законные основания для объявления простоя и снижения сотрудникам заработной платы.

Суд признал доводы работодателя необоснованными и встал на сторону работников. 

Суд пояснил, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Но в любом случае простой, как юридический факт, является временным и чрезвычайным событием. Причем работодатель в силу ст.ст. 22 и 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Объявляя простой операторам котельной, работодатель изначально исключал возможность принятия каких-либо мер по прекращению простоя. Следовательно, отсутствие работы для сотрудников не обладало признаками ее временного приостановления в целях объявления простоя.

Приостановление работы котельной в связи с окончанием отопительного сезона не может быть отнесено к обстоятельству непредвиденного характера либо к неустранимому обстоятельству. Фактически в данном случае речь идет о сезонном характере работы сотрудников котельной.

Однако в нарушение требований ст. 294 ТК РФ, условие о сезонном характере работы в трудовых договорах отсутствовало. Само по себе извлечение экономии при приостановке деятельности котельной не могло явиться причиной экономического характера для введения простоя и снижения зарплаты сотрудникам.

Такое обстоятельство, как окончание отопительного сезона, является ожидаемым и будет повторяться ежегодно. Между тем с работниками были заключены бессрочные трудовые договоры, и работодатель обязан предоставить работникам возможность исполнять их трудовую функцию с начислением заработной платы в полном объеме.

Поэтому суд признал приказ об объявлении простоя незаконным и взыскал с работодателя в пользу сотрудников невыплаченную им зарплату.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налог на прибыль для компаний, выводящих средства за рубеж

Нужно ли повышать налог на прибыль для компаний, которые выводят средства за рубеж?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С