Предмет спора: организация предоставляла своим работникам материальную помощь. Материальная помощь шла на лечение самих работников, а также членов их семей. При этом данная помощь не включалась организацией в базу для начисления страховых взносов «на травматизм». По результатам проведенной проверки ФСС доначислил организации взносы на сумму материальной помощи. Решение ФСС было оспорено в судебном порядке.
За что спорили: 2 276 рублей.
Кто выиграл: организация.
Обосновывая в суде законность доначисления страховых взносов, ФСС ссылался на то, что спорная материальная помощь оказывалась сотрудникам в рамках трудовых отношений. А все выплаты в пользу работников, с которыми заключены трудовые договоры, должны облагаться страховыми взносами.
Суд кассационной инстанции признал данные доводы фонда несостоятельными и встал на сторону организации-работодателя.
Судьи пояснили, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые в пользу работников в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ).
Основанием для начисления страховых взносов являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и произведенные в пользу работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей за определенный трудовой результат.
В частности, взносы начисляются на саму зарплату и на стимулирующие выплаты в пользу работников - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Целью выплаты материальной помощи является финансовая поддержка сотрудника в определенной ситуации, которая не зависит от его трудовых успехов и не является средством вознаграждения его за труд.
Следовательно, оплата материальной помощи не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением или элементом оплаты труда.
Таким образом, выплаты различных видов материальной помощи не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
В связи с этим, заключил суд, у ФСС не было оснований для доначисления организации страховых взносов.
ждем след.статью с противоположным решением.
Рисовод , не исключено. у нас не прецедентное право и суды разрешают споры, исходя только из собственного видения ситуации. но все же какие-то общие черты в порядке разрешения споров сейчас существуют. и большинство судов откажет контролерам в доначислении страховых взносов на сумму материальной помощи, выплаченной в пользу работников и их семей.
это конечно того стоило, чтобы обратиться в суд! Сумма просто громадная же! В ФСС, что дураки работают. Совершенно не разбираются за что им должны страховые взносы платить простой люд? Еще и в суд ведь подают. Видимо юристы у них штаны просто просиживали, вот и решили их выгулять! Всегда приветствовала материальную помощь работникам. Эти деньги всегда могут пригодиться, когда действительно это необходимо!
Мотя Иванкина, дело тут не в сумме иска и не в величине доначисленных организации страховых взносов. дело в принципе. материальная помощь работникам не является зарплатой или премией, такая помощь не носит характера стимулирующей выплаты, а наоборот имеет все признаки социальной выплаты. поэтому взносы на нее не должны начисляться.