Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: как составлять договор с временным работником, чтобы его можно было уволить

20.11.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: как составлять договор с временным работником, чтобы его можно было уволить

Сотрудницу, принятую на временно свободную ставку, отстранили от работы, перестав выплачивать ей заработную плату. Основанием для этого послужил выход на работу основного сотрудника, который ранее находился в длительном отпуске. Отстраненная сотрудница потребовала восстановить ее в должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворить заявленные требования. Спор дошел до Верховного Суда РФ.


На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2020 № 43-КГ20-4-К6.

Предыстория: сотрудницу, принятую на временно свободную ставку, отстранили от работы, перестав выплачивать ей заработную плату. Основанием для этого послужил выход на работу основного сотрудника, который ранее находился в длительном отпуске. Отстраненная сотрудница потребовала восстановить ее в должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворить заявленные требования. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Задействованные нормы: ст.ст. 57 и 58 ТК РФ.

За что спорили: восстановление в должности.

Обосновывая в суде свои требования, отстраненная от работы сотрудница отмечала, что трудовой договор о предоставлении ей работы по спорной должности является бессрочным. При заключении договора стороны не оговаривали срок его действия и не согласовывали условие о том, что работа предоставляется только на период исполнения обязанностей временного отсутствующего работника.

Причем каких-либо документов о прекращении исполнения сотрудницей обязанностей по спорной должности работодателем не издавалось. В связи с этим она просила суд обязать работодателя допустить ее к выполнению работы по занимаемой должности с ранее оговоренным должностным окладом.

Верховный Суд РФ согласился с доводами отстраненной от работы сотрудницы и признал действия работодателя незаконными. ВС РФ пояснил, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Обязательными для включения в срочный трудовой договор являются условия о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения именно срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть при заключении такого договора работник должен знать о его предстоящем прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу постоянного сотрудника работника.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В спорном случае работодатель не доказал, что между сторонами был заключен именно срочный, а не бессрочный трудовой договор. В самом тексте договора условие о сроке его действия отсутствовало. Отсутствовало в нем и условие о том, что трудовой договор прекращает свое действие с момента выхода на работу основного сотрудника.

Кроме того, работодатель не представил и доказательств того, что сотрудница вообще была поставлена в известность, что занимает должность только на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске.

При этом спорный трудовой договор не расторгался. После выхода на работу основного сотрудника договор продолжил свое действие. Поэтому у работодателя отсутствовали основания для отстранения сотрудницы от работы по занимаемой должности и прекращения выплаты ей зарплаты в размере должностного оклада.

В связи с этим ВС РФ признал заявленные сотрудницей требования обоснованными, отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Повышение НДФЛ на доходы

Поддерживаете ли вы предложение повысить НДФЛ на доходы состоятельных граждан?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С