Трудовые войны: когда работник за свой счет должен оплатить повышение квалификации

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда от 06.10.2021 № 88-17330/2021.

Предыстория: работник нарушил условия отработки по ученическому договору, уволившись до истечения ранее оговоренного в нем срока. Работодатель обратился в суд, потребовав взыскать с него стоимость полученных образовательных услуг по повышению квалификации.

Задействованные нормы: ст. 249 ТК РФ.

За что спорили: 11 669 рублей.

Возражая в суде против заявленных работодателем требований, уволившийся сотрудник ссылался на то, что инициатива по заключению ученического договора и прохождению обучения в целях повышения квалификации исходила от работодателя. При этом ТК РФ требует возмещения стоимости образовательных услуг при досрочном увольнении работника лишь в исключительных случаях. А именно тогда, когда работник получил за счет работодателя новую профессию, специальность или квалификацию.

В спорном случае работник лишь повысил, причем по требованию самого же работодателя, уже имеющуюся у него квалификацию. Поскольку в результате обучения работник не получил ни новой специальности, ни новой квалификации, то, по его мнению, никаких обязанностей по возмещению работодателю стоимости образовательных услуг у него не возникло.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы уволившегося работника, встав на сторону работодателя. Суд пояснил, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Такие затраты возмещаются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе профессиональную переподготовку и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий:

• наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения;
• увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Никаких дополнительных условий для возникновения у работника обязанности по компенсации затрат работодателя на его обучение не требуется.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения трудовых отношений без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

В спорном случае между сторонами трудового договора был заключен ученический договор. По его условиям работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а работник обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в организации не менее 5 лет. Свою часть обязанностей по ученическому договору работник не исполнил. Следовательно, заключил суд, он обязан возместить работодателю стоимость образовательных услуг по повышению квалификации.