Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в статью 68 ТК РФ. С 22.11.2021 прием на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора.
Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Подробный комментарий экспертов 1С к изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ см. .
Начиная с версий программы 3.1.22.25/3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу. Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка - Кадровый учет) следует установить флаг Прием на работу без приказа о приеме (см. рисунок).
Рисунок
После установки флага в документе Прием на работу становится обязательным указание номера и даты трудового договора (закладка Трудовой договор). На закладке Главное в поле Наименование документа следует выбрать документ "Трудовой договор".
При формировании формы СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, по кадровому мероприятию ПРИЕМ будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания.
В личной карточке сотрудника по форме № Т-2, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, в качестве основания приема на работу также указываются реквизиты трудового договора.
В разделе можно найти еще больше полезных материалов о работе в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.
