Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: обязаны ли работники уходить в отпуск за свой счет по приказу работодателя

16.09.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: обязаны ли работники уходить в отпуск за свой счет по приказу работодателя

Руководитель организации издал приказ о предоставлении сотруднице бессрочного отпуска без сохранения заработной платы. С предоставлением подобного отпуска сотрудница была не согласна. Заявления на отпуск она не писала и сроки неоплачиваемого отпуска с работодателем не оговаривала. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными и отменить приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.


На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 № 88-6204/2022. 

Предыстория: руководитель организации издал приказ о предоставлении сотруднице бессрочного отпуска без сохранения заработной платы. С предоставлением подобного отпуска сотрудница была не согласна. Заявления на отпуск она не писала и сроки неоплачиваемого отпуска с работодателем не оговаривала. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными и отменить приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.

Задействованные нормы: ст. 128 ТК РФ.

За что спорили: возможность предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работница отмечала, что волеизъявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы она не выражала. Недавно ей уже предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, и необходимости в дополнительных днях отдыха не было. Работодатель представил ей отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе, без ее письменного заявления.

Неоплачиваемый отпуск был предоставлен без каких-либо причин и законных оснований. Более того, с работницей не был оговорен даже срок спорного отпуска. Фактически она была бессрочно отстранена от выполнения работ, и ею была утрачена возможность получения регулярного заработка по трудовому договору. В связи с этим, по мнению сотрудницы, приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска нарушает ее трудовые права и подлежит отмене.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал обоснованными доводы работницы и удовлетворил ее исковое заявление. Судьи указали, что трудовое законодательство действительно предусматривает возможность предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом ТК РФ даже устанавливает перечень ситуаций, когда работодатели не вправе отказать работникам в предоставлении неоплачиваемых отпусков.

Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Также неоплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска может составлять до пяти календарных дней.

При этом во всех случаях неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению самого работника, с которым дополнительно должна быть согласована точная продолжительность такого отпуска (ст. 128 ТК РФ). Другими словами, инициатором предоставления неоплачиваемого отпуска всегда выступает работник. Трудовое законодательство не содержит нормы, которая предусматривала бы право работодателя на предоставление отпусков без сохранения зарплаты по их собственной инициативе. Работодателям не разрешается направлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска на основании одного лишь приказа, без соответствующего заявления со стороны работников.

Поскольку в спорном случае неоплачиваемый отпуск был предоставлен работнице именно по инициативе работодателя, приказ о предоставлении такого отпуска подлежит отмене, заключил суд.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Кто читает БУХ.1С

Кем вы работаете?

Мероприятия

12 октября 2022 годаЕДИНЫЙ ОНЛАЙН-СЕМИНАР 1С для бухгалтеров и руководителей

28 октября 2022 годаБизнес-форум 1С:ERP

1C:Лекторий: 29 сентября 2022 года (четверг, начало в 10:00, все желающие)Онлайн-кассы: практика применения, ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

1C:Лекторий: 4 октября 2022 года (все желающие)Новое в "1С:Бухгалтерии 8" - обзор актуальных обновлений

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С