На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2018 № 308-ЭС18-4704
Предыстория: по причине корпоративного спора директор организации произвел массовое сокращение работников и уволился сам. При увольнении директор сам себе начислил и получил через кассу головного офиса компенсацию за 607 дней (т. е., за 22 года) неиспользованного отпуска. Работодатель потребовал взыскать с бывшего директора данную компенсацию, поскольку, по его мнению, директор утратил право на ее получение.
Задействованные нормы: ст. 9 Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках» и ст. 392 ТК РФ
Цена вопроса: 6 465 948 рублей
Рассмотрев доводы сторон, суд пришел к выводу, что директор организации злоупотребил своими правами и незаконно выплатил себе компенсацию за 22 года работы.
Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках», непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных недель, используется не позже чем в течение одного года.
Остаток отпуска можно использовать не позже чем в течение 18 месяцев. Этот срок считается с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сотрудник может в течение 21 месяца после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Компенсация может быть выплачена именно за этот 21 месяц.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которое работнику может быть выплачена компенсация, вычисляется следующим образом. Количество календарных дней отпуска, исходя из 28 дней отпуска на каждый календарный год, нужно разделить на 12 (количество месяцев в году). Соответственно, на каждый месяц будет приходиться 2,33 дня оплачиваемого отпуска.
За 21 месяц получается 49 таких дней. Следовательно, сотрудник вправе рассчитывать на оплату именно 49 дней неиспользованного отпуска.
На протяжении 22 лет бывший директор не требовал компенсации за неиспользованный отпуск и выплату произвел только при увольнении в условиях корпоративного конфликта. При этом он был знаком с порядком выплат компенсаций и целенаправленно злоупотребил своими правами, выплатив себе компенсацию в нарушение требований законодательства.
В связи с этим выплаченные сверх полагающихся суммы компенсации являются ущербом и подлежат взысканию в пользу работодателя, заключил суд.
Интересно, где был бухгалтер, ОК, это что 22 года ни разу не был в официальном отпуске, бред, да еще выплатили через кассу головного офиса, значит там тоже должны быть ОК и бухгалтер.
Действительно, директор "утаил" блин этот факт.. прямо мастер конспирации.
а как быть с этим? ратификация какой-либо страной конвенции МОТ не предполагает снижение установленных национальным законодательством норм до минимального значения, предусмотренного конвенцией. Иное входит в противоречие с основными целями МОТ: улучшение условий труда, защита интересов трудящихся (см. преамбулу Устава МОТ).
Таким образом, если в ст. 127 ТК РФ предусмотрен более выгодный работникам порядок - выплата компенсации за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска, то применение ограничения, установленного Конвенцией N 132, неправомерно.
Сам себе кассир, Найдите по интернету горе-экс-директора и наймитесь к нему адвокатом. У Вас отлично получается ) Молодец!
Добрый инспектор, Вы вообще о чем, закон не имеет персонализации, он равен для всех. Вы или непрофессиональны или слишком молоды.
А как же ст.127 ТК РФ?
Совсем уже наплевали на все законы, на Конституцию и ТК?
Пусть теперь взыскивают 6000000 рублей с директора.
Я а б на месте директора встречный иск подал бы, может они его не пускали 22 года в отпуск!
Милый мой бухгалтер, Приковали к креслу и эксплуатировали 22 года подряд! Это ж сколько здоровья он потерял. Хотя с зарплатой 10тыс в день можно и на выходные куда-нибудь летать на море)