Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: передача рабочих документов через интернет грозит увольнением

07.09.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: передача рабочих документов через интернет грозит увольнением
Сотрудник передал данные о клиентах компании-работодателя через мобильное приложение Viber своему коллеге. Его уволили за незаконное разглашение охраняемых законом сведений (персональных данных физлиц).

На повестке дня: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 № 33-4951/2018.

Предыстория: Сотрудник передал данные о клиентах компании-работодателя через мобильное приложение Viber своему коллеге. Его уволили за незаконное разглашение охраняемых законом сведений (персональных данных физлиц).

Задействованные нормы: подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Цена вопроса: восстановление на работе и компенсация в размере 415 395 рублей.

В суде работник сообщил, что оснований для увольнения не было. Персональные данные клиентов третьим лицам он не разглашал. Информация была передана через мессенджер (Viber).

Причем получателем информации являлся сотрудник компании-контрагента, а не постороннее лицо. Права клиентов не пострадали. Напротив, их личные данные были переданы в их же собственных интересах. А именно – в целях ускорения одобрения сделки (предоставления кредита).

Суд отклонил данные доводы истца, отказав ему в восстановлении на работе и удовлетворении всех прочих заявленных требований.

Судьи установили, что в целях ускорения совершения сделок сотрудник сфотографировал выписки по банковским счетам клиентов и отправил изображения через Viber своему коллеге – сотруднику компании-партнера. Спорные выписки содержали в себе Ф.И.О. клиентов, номера счетов, реквизиты договоров, сведения об операциях по счетам и т. д.

Между тем, интернет-мессенджеры не являются защищенными каналами связи. Передавая через интернет информацию, пользователь не может гарантировать ее сохранность.

Фотографирование и отправка работником вышеуказанной информации через интернет создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого использования и является ее незаконным разглашением.

Совершив вышеуказанные действия, сотрудник фактически получил возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права от клиентов и своего работодателя.

На основании этого суд пришел к выводу, что увольнение было законным.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
1С:Облачный архив

С 01.08.2020 г. старая версия программы резервного копирования "1С:Облачный архив" перестала работать. Обновили ли вы программу?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С