Неприкосновенность частной жизни
Работодатель уволил сотрудника, не пожелавшего работать под прицелами установленных видеокамер. Сотрудник оспорил увольнение, ссылаясь на то, что видеонаблюдение, организованное работодателем, является вмешательством в его частную жизнь. Также сотрудник заявил, что введение на рабочем месте видеонаблюдения нарушает его право на охрану персональных данных.
Суд признал доводы работника несостоятельными (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 19.04.2019 № 33-836/2019). Судьи пояснили, что видеозапись рабочего (трудового) процесса не является раскрытием персональных данных работника.
Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных.
Видеонаблюдение осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.
При этом суд обратил внимание на то, что видеонаблюдение должно осуществляться работодателями с соблюдением целого ряда обязательных правил. Иначе работодатель таки нарушит права работников.
Как правильно вести видеонаблюдение
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
- видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- видеонаблюдение регламентировано локальными актами;
- работодатель не собирает информацию о личной жизни работника (то есть не устанавливает камеры в раздевалках, курилках, туалетах и тому подобных местах);
- работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения;
- видеонаблюдение ведется открыто;
- в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен.
Да, в целом и по закону работодатель прав и волен наблюдать над тем, как происходит процесс.
Но чисто по-человечески это мрак, конечно. Ни в носу не поковыряться, ни почесаться, все время под прицелом.
Понятно-не хочешь быть под камерами-ищи другую работу. Скоро мы вообще всегда будем под наблюдением, уже наверное привыкнем, что и в туалете есть возможность того, что за нами смотрят.
Евгения Вечер, Да пусть смотрят. В принципе, если даже по чесаться и, извините, высморкаться - это естественно. Если видно только на камере и не видно коллегам (порой это как раз и важно - смотреть, как кто-то чистит нос неприятно), то камере вообще все равно. Зато при разборках, кто где был, когда пропали документы и тп видно, что очень даже неплохо.
Лена, Нуууу, в принципе да, но разные люди бывают.
С точки зрения безопасности и разрешения конфликтов как-то я это не брал и документы вам отнёс - да.
А в целом - наверное простое ужиной привыкнуть и не думать постоянно что когда ты ковыряешься в носу за тобой могут смотреть.
Лена, проблемы с документооборотом, как и со всем остальным на предприятии, решаются грамотным и ответственным руководством, а не установкой видеонаблюдения. на камеру не видно, какие кто документы когда приносил, а какие - нет. да и отследить цепочку движения документов с камер -
довольно сомнительное предприятие. максимум, что можно отследить с помощью камер - это откровенно подозрительные действия сотрудников типа хищения габаритных объектов, драк сотрудников, поджогов, дебошей и прочей дичи.
Евгения Вечер, я, например, с удовольствием ковыряю в носу под прицелом камеры. избавляйтесь от комплексов)
Дура из бухгалтерии, А выковыренные козявки вы куда деваете?
Директор в гневе, Я либо разбрасываю в произвольные стороны, либо размазываю на монитор/клавиатуру/стол. Делаю это демонстративно на камеру.
Директор в гневе, я скатываю выковырянную козявку в шарик (как жук-навозник) и бросаю в кружку. потом завариваю чаёк с ними
Евгения Вечер, вопрос не в том, что можно, а что нельзя по закону. законодательство у нас много чего дозволяет. в том числе и вести видеонаблюдение за подчиненными сотрудниками. вопрос - в целесообразности и здравом смысле. а нужно ли вообще такое видеонаблюдение? тем более, в офисах... понятны мотивы руководства, когда видеокамеры устанавливают на закрытых объектах, дорогих производствах, предприятиях, где печатают деньги, а также особо опасных/социально значимых объектах. к примеру, на атомных станциях, гэс, водоснабжающих предприятиях и так далее. но вот конкретно в офисах-то зачем и кому понадобились камеры?!
А как быть если получаю зарплату от выработки и у меня есть профессиональные секреты?