Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы сотрудников

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 №88-35246/2024.

Предыстория: работодатель в одностороннем порядке изменил график работы сотрудника. Так, начало рабочего дня было перенесено с 8:30 на 12:00 часов, а его окончание – с 17:30 на 21:00 час. Работник не согласился работать по новому графику и был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.74 и 77 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 345 482 рубля.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что определение и утверждение графика работы сотрудников находится в исключительной компетенции работодателя. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Следовательно, с точки зрения работодателя, он вправе в одностороннем порядке утверждать и изменять график работы сотрудников. Так как сотрудник отказался работать по вновь утвержденному графику, он был обоснованно уволен из организации и восстановлению на работе, по мнению работодателя, не подлежит.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного работника. 

Суд указал, что в некоторых ситуациях работодатели действительно по собственной инициативе могут менять условия трудовых договоров, за исключением изменения трудовой функции работника. Но такие изменения допускаются только при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч.1 ст.74 ТК РФ). Во всех других случаях работодатели не вправе в одностороннем порядке менять график работы сотрудников.

Кроме того, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.1 ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суд установил, что у работодателя не произошло никаких значимых изменений в организации и технологии труда, которые потребовали бы изменения графика работы сотрудника. Необходимость изменения графика работы сотрудника ничем объективно не подтверждена. Не подтверждена и невозможность сохранения работнику прежних условий труда.

Изменение графика работы заметным образом ухудшает положение работника и нарушает его права на отдых и общение с семьей. В связи с этим суд пришел к выводу о незаконности изменения графика работы сотрудника и его последующего увольнения из организации. Исковые требования уволенного работника были удовлетворены в полном объеме – его восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в его пользу неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.