Вот и я о том же - механизм ужасный. "Одноразовый" так сказать. Повторюсь: "Надо было сделать два регистра сведений "Плановый отпуск" и "Отмена планового отпуска" каждый ПОДЧИНЕН регистратору. Тогда механизм учета получился бы очень прозрачный и понятный." И переносить можно было бы тогда неограниченное количество и отменять (проверено на ЗУП 2.5). Если интересно, то в Дзен поищите "ЗУП переносы переносов отпусков" - моя попытка помочь кадровикам ))). И это очень сложно доработать.

Чиновник из Минфина

1 день назад

Причем тут вообще закон ? Все же понимают , что возможность припахать работника во время его отпуска широко распространена потому что за это не установлено никакой ответственности для работодателя и его должностных лиц. А люди не отказываются, потому что понимают, что отказ выполнить поручение может стоить им годовой премии (полностью или частично), меньшего (по сравнению с коллегами) повышения зарплаты при очередной индексации или других рестрикций со стороны начальства.Так что здесь только вариант "вне зоны доступа"

Дешифраторка деклараций

07 часов назад

У меня ощущение, что мой директор меня и в таком месте найдет. Я иногда представляю, что лежу на пляже, тут спускается вертолет, меня хватают и везут на работу.

Муза программиста

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать в ситуации, когда перенос отпуска уже сформирован, сотрудник разбил его на две части и первую уже отгулял, а вторую захотел перенести? Изменения делать в первом переносе или создавать новый и вносить в него данные первой части отпуска? Тогда каким числом?