Содержание
Термин "Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)" статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, определяет как гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Трудовой кодекс закрепил положения, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Таким образом, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.
В размер минимальной заработной платы не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
В соответствии с Федеральным законом РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен:
- с 1 июля 2000 года в сумме 132 руб. в месяц;
- с 1 января 2001 года - 200 руб. в месяц;
- с 1 июля 2001 года - 300 руб. в месяц.
При этом необходимо отметить, что минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 указанного Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Было также установлено, что до внесения изменений соответствующие федеральные законы, определяющие:
- размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат;
- порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей;
- исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам;
размер которых определяется в зависимости от минимальной заработной платы производиться с 1 июля по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83,49 руб., с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 руб.
Таким образом, в целях совершенствования минимальной оплаты труда и увеличения ее размера в настоящее время произошел ее отрыв от выполнения несвойственных ей функций.
Сегодня минимальный размер оплаты труда значительно отстает от величины прожиточного минимума и составляет всего около 20% этой величины в целом по Российской Федерации в расчете на душу населения.
Вместе с тем, одномоментного увеличения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума Трудовой кодекс РФ не предполагает. В соответствии со ст. 421 Трудового кодекса РФ порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы будут устанавливаться федеральным законом. Темпы приближения минимального размера оплаты труда к уровню прожиточного минимума будут зависеть от финансовых ресурсов бюджетов всех уровней.
