Трудовые споры: можно ли за одну и ту же работу платить разную зарплату

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 №88-7129/2025.

Предыстория: сотрудник, занимавший в организации должность советника генерального директора, при увольнении обнаружил, что зарплата его коллеги, занимающего такую же должность, в шесть раз превышает его заработок. Сотрудник получал в месяц 20 000 рублей, тогда как его коллега, выполнявшему ту же самую работу по той же самой должности, - 120 000 рублей. По этой причине уволившийся сотрудник попросил работодателя выплатить ему недостающую часть зарплаты из расчета 120 000 рублей в месяц за все время работы в организации. Работодатель отказался удовлетворять данную просьбу. Тогда уволенный работник обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя погасить образовавшуюся перед ним задолженность по зарплате за 2 года работы в организации.

Задействованные нормы: ст.22 и 129 ТК РФ.

За что спорили: 2,4 млн рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник указывал, что заработная плата сотрудников, занимающих одинаковую должность, должна быть равной. За одну и ту же работу все сотрудники должны получать одинаково. Установление различных зарплат по одной и той же должности свидетельствует о дискриминации и злоупотреблениях со стороны работодателя. При этом в сфере трудовых отношений действует запрет на дискриминацию, и работодатели не вправе создавать преимущества отдельным работникам, ориентируясь на их личные, а не деловые качества. В связи с этим, по мнению истца, работодатель должен выплатить ему недостающую заработную плату из расчета 120 000 рублей в месяц за 24 месяца работы в организации.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенного работника необоснованными и отказал в удовлетворении иска. 

Суд разъяснил, что трудовые отношения возникают на основании заключаемых трудовых договоров. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Перед заключением договора его стороны оговаривают все существенные условия, в том числе и размер заработной платы работника. Подписывая трудовой договор, работник дает свое согласие на получение зарплаты в том размере, который указан в тексте трудового договора. Соответственно, требовать от работодателя выплаты зарплаты в ином размере работник по общему правилу не может.

Положение ст.22 ТК РФ действительно обязывает работодателей обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В то же самое время это не означает, что работникам, занимающим одну и ту же должность, не может быть назначена разная заработная плата. 

Фактический размер зарплаты определяется не только фактом занятия определенной должности, но и другими обстоятельствами. Так, величина зарплаты может зависеть от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. Также на размер зарплаты оказывают условия выполнения работы, отклоняющиеся от нормальных (ст.129 ТК РФ).

Суд установил, что до увольнения работник не требовал от работодателя повысить ему зарплату. Заключая трудовой договор, он был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с его условиями. Каких-либо претензий по условиям трудового договора в части заработной платы в период осуществления трудовой действительности он работодателю не предъявлял. При этом разность заработной платы объяснялась не личными характеристиками второго работника, а его квалификацией и большим объемом выполняемых работ.

В связи с этим суд признал, что работники, занимающие одинаковые должности, не обязательно должны получать одинаковые зарплаты. Поэтому, заключил суд, заявленные уволенным работником исковые требования удовлетворению не подлежат.

В материале использованы фото: TetianaKtv / Shutterstock / Fotodom.