Микропредприятия: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «микропредприятия» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
Упрощенный порядок проведения СОУТ для малого бизнеса и НКО с 2027 года
Упрощенный порядок проведения СОУТ для малого бизнеса и НКО с 2027 года
27 октября 2026
С 2027 года вводятся в действие новые правила проведения специальной оценки условий труда работников (СОУТ) в упрощенном порядке. Главное нововведение состоит в том, что проводить СОУТ по упрощенной процедуре сможет большее число работодателей.

Рассказываем, что поменяется в порядке проведения СОУТ и при каких условиях можно будет провести ее своими силами, без привлечения специализированных организаций.
2
Кадровое делопроизводство микропредприятий: что изменится с 2017 года
Кадровое делопроизводство микропредприятий: что изменится с 2017 года
04 октября 2016
Со следующего года кадровое делопроизводство для микропредприятий может существенно упроститься. Руководитель вправе выбирать, применять или нет в работе организации локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании. При отказе от таких документов с работниками нужно заключить типовой трудовой договор, в который все условия режима труда и отдыха, оплаты и пр. будут включены. Комментируют новые нормы Трудового кодекса эксперты 1С.