1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС

Надо ли увольнять мобилизованных сотрудников

22 сентября 2022

Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647, которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.

Новые комментарии

Рыжая из бухгалтерии

0 минут назад

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

Какие это причины? Простой по вине работодателя может считаться уважительной причиной?

Спящая за монитором

1 минута назад

Когда расходы на бесплатное питание вахтовиков облагаются страховыми взносами

То же самое, что и со страховыми взносами. По закону работодатель обязан обеспечивать вахтовиков трехразовым горячим питанием. Такое питание предоставляется платно. Но если работодатель в коллективном договоре гарантирует бесплатность питания, это будет расцениваться в качестве выплаты в рамках трудовых отношений в натуральной форме. Такие выплаты не подпадают под статус необлагаемых. Поэтому с них нужно уплачивать НДФЛ.

Прогрессивный бухгалтер

7 минут назад

Надо 5 лет иметь гражданство как минимум

Молчаливый инспектор

9 минут назад

Штрафы за задержку выплаты зарплаты могут повысить в 10 раз

Ограничения и запреты вводятся не в целях закрытия каких-либо цифровых платформ и агрегаторов, а для противодействия теневой занятости, при которой работодателя в целях экономии на налогах переводят работников в самозанятые, не меняя при этом их фактический статус наемных работников. Эти меры предусмотрены не против самих платформ, а против недобросовестных работодателей.

Менеджер в гости зашел

06 часов назад

Поиск работы в статусе безработного, поставленного на учет на бирже труда, является уважительной причиной для несоблюдения правила нулевого дохода. Но в качестве таковой причины поиск работы может рассматриваться только за период, не превышающие 6 месяцев в расчетном периоде. Оставшиеся полгода в расчетном периоде супруг заявителя либо должен работать, либо иметь другую уважительную причину для отсутствия занятости.