Статьи по теме «увольнение по соглашению сторон» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 2

Компенсация работнику при увольнении по соглашению сторон: размер, налоги, обоснование

26 мая 2021

Уволить работника, если это не его инициатива, – довольно сложно. Но возможно, если компания согласна пойти на определенные траты и выплатить сотруднику компенсацию - так называемые «отступные». Рассказываем, какую сумму лучше заплатить, можно ли отнести ее на «уменьшаемые» расходы и нужно ли платить с нее налоги.

Трудовые споры: может ли работник отказаться от соглашения об увольнении

23 апреля 2021

Сотрудница и ее работодатель подписали соглашение о прекращении действия трудового договора. Впоследствии сотрудница заявила о том, что данное соглашение было ею подписано под давлением со стороны работодателя, и направила последнему заявление о расторжении соглашения об увольнении. Работодатель отказался его расторгать и уволил работницу с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Бывшая работница обжаловала свое увольнение в суде, однако суды нижестоящих судебных инстанций признали увольнение законным.

Трудовые споры: выходное пособие должно выплачиваться даже при увольнении по соглашению сторон

05 апреля 2019

С работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.

Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него стоимость спецодежды?

11 июня 2013

Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него стоимость спецодежды?

Новые комментарии

Злобный главбух

0 минут назад

Правила получения единого детского пособия с 2026 года

Да, вы можете оформить и получать единое детское пособие при соблюдении всех прочих обязательных условий. Для целей оформления пособия вознаграждения по гражданско-правовым договорам приравниваются к заработной плате по трудовым договорам. Такие вознаграждения считаются в доходах до вычета из них налогов и страховых взносов. При этом совокупная величина дохода по договору ГПХ за расчетный период не должна быть меньше 8 МРОТ.

Герой документооборота

3 минуты назад

Как снизить штрафы за непредставление ЕФС-1

Количество использованных дней отпуска при его прерывании по соглашению сторон трудового договора значения не имеет. Главное чтобы прерывание отпуска происходило с письменного согласия работника. По закону отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

Малышка на миллион

8 минут назад

Роструд объяснил, можно ли отказаться от работы в выходной день

При сменном графике дежурств выходными считаются не субботы и воскресенья, а те дни, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности и которые в графике дежурств отмечены для него в качестве нерабочих дней. Если в графике субботы и воскресенья являются рабочими днями, то дополнительную оплату за работу в такие дни сотрудник получать не должен. Такие дни оплачиваются ему по стандартным базовым расценкам или по должностному окладу, в одинарном размере.

Муза программиста

11 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Поправки, увеличившие величину минимально допустимого дохода с 4 МРОТ до 8 МРОТ вступили в силу с 1 января 2026 года. Но это не значит, что доходы за 2025 год должны составлять 4 МРОТ. Новая величина доходов в размере 8 МРОТ применяется во всех случаях подачи заявления на оформление или продление выплаты пособия, начиная с 1 января. Поэтому если заявление подается в 2026 году доходы за 2025 и текущий год в совокупности должны составить не меньше 216 744 рублей.

15 минут назад

Минимальный доход в размере 8 МРОТ, который требуется для оформления и получения единого детского пособия, считается не за прошлый или текущий год, а за расчетный период. Расчетным периодом по закону считаются последовательные 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу перед месяцем подачи заявления на оформление пособия. данные месяцы могут приходиться на как на прошлый, так и на текущий год. Без разницы. В любом случае за эти 12 месяцев доход должен составить не меньше 8 МРОТ.