На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 №88-10938/2024.
Предыстория: работник организации попросил работодателя предоставить ему для ознакомления положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников и приказ об индексации их заработной платы. Работодатель согласился предоставить работнику данные локальные нормативные акты, но запретил их фотографировать, потребовав от работника письменное заявление на разрешение фотосъемки. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал предоставить ему право фотографировать локальные акты работодателя (ЛНА) и взыскать с последнего компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Задействованные нормы: ст.62 ТК РФ.
За что спорили: возможность фотографирования ЛНА и 200 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник указывал, что нормы ТК РФ гарантируют ему право на ознакомление с локальными нормативными актами работодателя в любое время. Ознакомление с ЛНА может производиться в любой удобной для работника форме, в том числе и путем фотографирования. Причем трудовое законодательство не обязывает работников писать каких-либо отдельных заявлений для получения разрешения на фотографирование приказов и распоряжений работодателя. В свою очередь работодатели не вправе запрещать работникам фотографировать ЛНА. Такой запрет противоречит ТК РФ и причиняет работникам моральный вред.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работника несостоятельными и встал на сторону организации-работодателя.
Суд указал, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему трудовую книжку и копии документов, связанных с работой. В том числе работник вправе запросить у работодателя копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки и иные документы. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Выдать копии указанных документов работодатель должен не позднее 3 рабочих дней со дня получения от работника соответствующего заявления (ч.1 ст.62 ТК РФ). Перечень документов, которые работодатель обязан выдавать работнику по его требованию, не является исчерпывающим. При этом работник не обязан обосновывать причину предоставления таких документов.
Положение об оплате труда и приказы об индексации заработной платы не относятся к документам о работе, которые работодатель обязан предоставлять работнику в виде копий. С указанными локальными актами работник вправе лишь знакомиться. В то же самое время трудовым законодательством не регламентирован порядок ознакомления работников с локальными актами работодателя. В связи с этим каждый работодатель вправе устанавливать свои собственные правила предоставления ЛНА для ознакомления, в том числе путем прочтения или фотографирования.
В организации действовал утвержденный порядок ознакомления сотрудников с ЛНА. В соответствии с данным порядком возможность фотографирования ЛНА работники могли получить, только подав на имя директора письменное заявление. Без такого заявления работники могли знакомиться с ЛНА только путем их прочтения.
Соответственно, заключил суд, работодатель не препятствовал работнику в ознакомлении с локальными актами и не нарушал его права. В связи с этим судьи отказали в удовлетворении иска о взыскании с работодателя компенсации причиненного морального вреда.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
