Трудовые споры: может ли директор самовольно повышать себе зарплату

На повестке дня: определение Верховного Суда РФ от 04.10.2024 №303-ЭС24-7037.

Предыстория: генеральный директор организации самостоятельно, без одобрения учредителей и участников, на протяжении нескольких лет принимала решения о повышении себе зарплаты и выплате премий. По итогам аудиторской проверки выяснилось, что в результате необоснованного повышения зарплаты и получения премиальных выплат организации был причинен существенный финансовый ущерб. Гендир была уволена, а общая сумма неправомерно полученных ею выплат за несколько лет работы превысила 21 млн рублей. В связи с этим организация обратилась в суд с требованием о взыскании с директора необоснованно полученной заработной платы. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ.

Задействованные нормы: ст.277 ТК РФ.

За что спорили: 21 577 441 рубль.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, уволенная сотрудница поясняла, что занимала в организации должность генерального директора. В соответствии с ее должностной инструкцией и трудовым договором она была полномочна принимать решения о выплате работникам заработной платы, ее повышении, а также назначении и выплате персоналу организации премиальных выплат. Гендиректор является таким же наемным работником, как и прочие штатные сотрудники организации. Поэтому, с точки зрения ответчика, она была вправе повышать свою зарплату и назначать себе премии самостоятельно, без одобрения со стороны учредителей и участников организации.

Рассмотрев материалы дела, Верховный Суд РФ отклонил доводы бывшего генерального директора и встал на сторону организации-работодателя. 

ВС РФ пояснил, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). В силу своего назначения на должность директор получает широкие возможности по управлению имуществом доверенной ему организации, не являясь ее собственником или законным владельцем соответствующих активов. Руководитель организации является ее работником, выполняющим особую трудовую функцию: совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Он должен возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями (ст.277 ТК РФ).

Решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества и ее учредителей (ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Правовая природа отношений между директором и нанявшими его участниками организации не подразумевает права генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников организации, повышать себе зарплату или назначать себе премии.

Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя. Повышать себе зарплату генеральный директор без соответствующего решения учредителей организации также не вправе. Таким образом, в случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) учредителей организации он может быть привлечен к имущественной ответственности.

Поэтому, заключил ВС РФ, требования работодателя о взыскании с бывшего генерального директора необоснованно полученной зарплаты являются правомерными. В итоге ответчика обязали вернуть организации сумму, полученную ею в результате самовольного повышения зарплаты и назначения себе премиальных выплат.

В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.