На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 №88-7071/2025.
Предыстория: с работником заключили трудовой договор на условиях испытательного срока. В период испытания работник допускал многочисленные конфликты с руководством и другими работниками организации. В результате он был уволен на основании ч.1 ст.71 ТК РФ по причине неудовлетворительного результата испытания. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.70 и 71 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 682 151 рубль.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что оснований для восстановления сотрудника на работе не имеется, поскольку он не прошел испытание при трудоустройстве. Сотрудник добровольно согласился на испытательный срок, в период которого обязался соблюдать правила трудового распорядка и кодекс этики, действующий в организации.
Несмотря на это, сотрудник допускал многочисленные ссоры и конфликты как со своими подчиненными, так и с руководителями организации. Он неоднократно нарушал общие принципы и правила служебного поведения в части соблюдения норм профессиональной этики и правил делового поведения, корректности и внимательности в обращении с другими сотрудниками и должностными лицами. Данное обстоятельство, по мнению работодателя, свидетельствует о непрохождении испытания при трудоустройстве и влечет невозможность принятия сотрудника на работу.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенного работника.
Суд указал, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч.3 ст.70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин для увольнения. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия (ч.2 ст.71 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, возможно только при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной оценки проявленных им деловых качеств не выдержавшим испытание. При этом решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Рассмотрев материалы дела, суд установил, что в период испытательного срока работник добросовестно выполнял возложенные на него трудовые обязанности и не привлекался к дисциплинарной ответственности. По окончании стажировки он успешно сдал зачет, то есть подтвердил свои профессиональные качества и соответствующую квалификацию.
Основанием для увольнения послужили многочисленные жалобы и обращения со стороны сотрудников и руководства организации по поводу ненадлежащего поведения и конфликтности работника. Вместе с тем обращения коллектива, объяснительные записки и жалобы сотрудников, которые положены в основу увольнения, подтверждают лишь наличие конфликтных отношений, но не указывают на несоответствие работника требованиям, предъявляемым к нему при приеме на работу. Работодатель не доказал, что работник не соответствовал занимаемой должности и его профессиональные качества исключают возможность дальнейшей работы в организации.
В связи с этим суд признал увольнение незаконным, восстановил истца на работе и взыскал в его пользу с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
Бухпросвет
В материале использованы фото: BearFotos / Shutterstock / Fotodom.
