На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 №88-20785/2024.
Предыстория: сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Через несколько дней после подачи заявления она передумала увольняться и сказала своему непосредственному руководству, что продолжит работать в организации и просит аннулировать ранее поданное заявление об увольнении. Несмотря на это, через 2 недели после подачи заявления сотрудницу уволили в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.77 и 80 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 577 882 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что сотрудница подала заявление на увольнение по собственной инициативе. До расторжения трудового договора с письменным обращением об отзыве заявления она не обращалась. Устное сообщение о намерении продолжать работу и аннулировать поданное заявление не может считаться надлежащим отзывом заявления об увольнении. Соответственно, по мнению работодателя, сотрудница была уволена из организации законно и восстановлению на работе не подлежит.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и удовлетворил заявленный работницей иск.
Судьи отметили, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ). Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.6 ст.80 ТК РФ).
Таким образом, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно в любое время до истечения 2-недельного срока, который отсчитывают со дня, следующего за днем подачи заявления. При этом нормы ТК РФ не предъявляют никаких требований к форме и содержанию сообщения об аннулировании заявления об увольнении. Трудовое законодательство не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового, телефонного или электронного сообщения. Не устанавливает ТК РФ и запрета на устный отзыв заявления об увольнении. Поэтому право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении может быть реализовано работником любым способом.
Суд установил, что до расторжения трудового договора сотрудница обращалась к своему руководителю с устной просьбой об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому она надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении.
В связи с этим суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудницу в ранее занимаемой должности, а также взыскал в ее пользу с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: Josep Suria / Shutterstock / Fotodom.
Знатный оплачиваемый отпуск для работника, которому уже всё по барабану
Душка из бухгалтерии, Увольнение по собственному желанию всегда сопряжено с большим риском для работодателя. Тут следует понимать, что воля работника на прекращение трудовых отношений всегда должна быть однозначной и недвусмысленной. Если работник хотя бы усомнится в целесообразности увольнения, расторгать с ним трудовой договор по данному основанию не стоит.
Безопаснее будет уволить по соглашению сторон. Но работодатели часто закрывают глаза на формальные требования закона при увольнении по собственному желанию. Отсюда и такие последствия в виде миллионных компенсаций за работу, которой фактически никогда не было.
Устно что-то кому-то сказала. ЕЕ не уволили. Она подала на работодателя в суд, что ее не уволили. Что может предъявить работодатель, ведь у него только заявление на увольнение? Опять накажем работодателя?
Бухгалтер, Такое основание для расторжения трудового договора, как увольнение по собственному желанию может применяться исключительно при наличии однозначной воли на прекращения трудовых отношений со стороны работника.
При этом в течении двух недель работник может передумать и забрать свое увольнение. Выразить свое несогласие с увольнением работник может в любой доступной ему форме. В том числе и устно. Специальной формы для этого нет. Поэтому если работник заявит, что передумал увольняться, то увольнять его нельзя.