На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 №88-8932/2024.
Предыстория: сотрудник в середине года уволился из организации по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена премия по итогам года, поскольку работодатель сослался на то, что годовая премия полагается только тем работникам, которые на дату начисления премии продолжают работать в штате организации. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя невыплаченную ему годовую премию.
Задействованные нормы: ст.135 ТК РФ.
За что спорили: 71 338 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что годовая денежная премия выплачивается в организации только тем работникам, которые отработали весь текущий год. Ни ТК РФ, ни локальные нормативные акты не обязывают работодателя выплачивать годовые премии работникам, которые по каким-либо основаниям были уволены из организации до окончания текущего года. Соответственно, по мнению работодателя, у работников, уволившихся в середине года, не возникает права на получение годовой денежной премии, и поэтому уволившийся работник не может требовать ее взыскания.
Суд нижестоящей инстанции подтвердил доводы работодателя и отказал работнику в удовлетворении иска.
При этом судьи исходили из того, что премирование работников относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе использовать поощрение работников в целях эффективного управления трудовой деятельностью. Годовая премия, закрепленная в локальном акте, выплачивается только по итогам года. Следовательно, данная премия не полагается работникам, уволившимся в течение года. Это, с точки зрения судей, не может расцениваться как нарушение прав работников.
Не согласившись с решением суда, работник обжаловал его в кассационном порядке. Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя и нижестоящего суда несостоятельными и встал на сторону уволившегося работника. Суд пояснил, что система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки) надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия (ст.135 ТК РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности, выплаты премий, награждения ценными подарками. Конкретные виды поощрений работников за труд определяют коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст.191 ТК РФ). Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
При этом прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику годовой премии, поскольку ее выплата обусловлена определенными достижениями и показателями, в реализации которых в пределах его компетенции участвовал и уволившийся работник. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению принципа равной оплаты за труд равной ценности (ст.132 ТК РФ).
Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде. Предусмотренное локальным нормативным правовым актом право работодателя самостоятельно определять условия, периодичность и размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В случае увольнения работника в течение года работодатель должен был определить размер годовой премии пропорционально отработанному времени с учетом вклада работника в общую работу предприятия, качества его работы и его отношения к труду.
В связи с этим кассация отменила решение суда нижестоящей инстанции, признала право уволившегося работника на получение годовой премии пропорционально отработанному времени и направила дело на новое рассмотрение.
В материале использованы фото: Paul Biryukov / BGStock72 / Shutterstock / Fotodom.
Какая дурь в кассации, порождающая злоупотребление со стороны работника! Нужно за год достигнуть результатов, только тогда может быть премирование. А он может ваньку валял полгода, убытки приносил, а потом решил уволиться. А премия пропорционально времени вынь и положи ему! Тогда уж пропорционально не отработанному времени, а достигнутым результатам от общего показателя эффективности.
Любознательный инспектор, Абсолютно с вами согласен
Мне только спросить, не такая там космическая премия. А работодатели очень часто злоупотребляют и прячут "штрафы" в премии, что хочу, то и ворочу. Так, что согласна с судом.
Права должны быть защищены.
Обещали премию платите, нет - докажите, что сотрудник ничего не сделал.
Я бы вообще сказала, что это "развод" приходите к нам совокупно 200, а оклад 30, но не факт, что совокупно вы получите. ....
Нервный внедренец, Выплата премий осуществляется исключительно по добровольной инициативе самих работодателей. ТК РФ не обязывает компании выплачивать работникам какие-либо премии. Премиальные выплаты, в том числе и годовые, не носят обязательного характера и устанавливаются только внутренними документами работодателей - коллективными договорами или положениями о премировании. Но если локальным актом установлена премия, то работодатель уже не вправе снять с себя данную обязанность. Просто отказать в премии он не может. Такой отказ всегда должен быть обоснован - будь то нарушения трудовой дисциплины, отсутствие финансовых результатов и т.д.
Мне только спросить, Согласны с тем, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Премиальные выплаты, закрепленные в локальных нормативных актам, составляют систему платы труда предприятия. Если премия установлена положением о премировании, то она является таким же обязательным элементом системы оплаты труда, как должностной оклад, доплата за переработку или вредные условия труда.
Отказаться от выплаты премий в таких ситуациях работодатель не может. И увольнение работника не является законным основанием для лишения права на получение премиальной выплаты. При этом характер премии - ежемесячная ли она или годовая абсолютно неважен.
Любознательный инспектор, Здесь необходимо изучать и знакомиться с локальными актами, регламентирующими порядок назначения и выплаты таких годовых премий. Но в любом случае, если годовые премии выплачивались всем работникам при наличии у работодателя прибыли и положительных финансовых результатов, то уволившиеся в течение года работники также вправе претендовать на получение таких премий.
Само собой, в полном размере выплачивать годовую премию уволившемуся в середине или начале года работнику никто не будет и не должен этого делать. Но если локальным актом не установлено иного, такая премия должна быть выплачена пропорционально отработанному времени.
Любознательный инспектор, Если у вас это всё прописано, а если нет, то это уже ваша дурь.