На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 № 88-15549/2022.
Предыстория: сотрудницу предупредили о предстоящем сокращении численности и штата работников организации. Уведомление о сокращении она получила за 2 месяца до расторжения трудового договора. За это время она успела найти новую работу по своей должности. Однако впоследствии работодатель передумал сокращать штат и направил работнице новое уведомление. В нем он сообщил о том, что сокращения не будет и трудовой договор с работницей продолжает действовать. Положенные компенсации и выходное пособие работнице не выплатили. В связи с этим она обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала оформить увольнение по сокращению штата и выплатить полагающиеся ей выходное пособие, а также денежную компенсацию.
Задействованные нормы: ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.
За что спорили: 604 439 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя ссылался на то, что основания для выплаты истцу компенсаций и выходного пособия отсутствуют. Работодатель действительно направлял ей уведомление о предстоящем сокращении, в котором ставил работницу в известность о скором расторжении трудового договора. Но данное обстоятельство не обязывает работодателя увольнять работницу по сокращению штата.
Работодатель может пересмотреть свое решение о сокращении и отменить его. В спорном случае как раз это и произошло: работодатель отозвал решение о сокращении штата и оставил в силе заключенный с работницей трудовой договор. Поскольку увольнения по сокращению штата не было, то и выплачивать работнице соответствующие компенсации работодатель не обязан.
Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя состоятельными и отказал в удовлетворении исковых требований. Суд пояснил, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Такую компенсацию выплачивают в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, увольняемому работнику могут выплачиваться и иные компенсации и выходные пособия, предусмотренные в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.
При этом принятие решений об изменении структуры, штатного расписания и численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Поскольку работодатель не реализовал свое право на сокращение штатной единицы по должности истца, заключенный трудовой договор продолжил свое действие.
Само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Суд установил, что работница не направлялась в простой, не отстранялась от работы.
Фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после, когда занимаемая истцом должность была вновь введена в штат, не установлено. Следовательно, заключил суд, трудовые права работницы нарушены не были, и она не может требовать обязать работодателя уволить ее по сокращению штата и выплатить ей все полагающиеся денежные компенсации.
