На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2025 №88-30752/2025.
Предыстория: работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основанием для этого послужили нецензурная брань и ругательства в адрес непосредственного руководителя работника, допущенные в рабочее время. Посчитав действия работодателя незаконными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
Задействованные нормы: ст.192 и 193 ТК РФ.
За что спорили: возможность наказания за нецензурную брань.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что дисциплинарные взыскания могут налагаться работодателями исключительно за неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Нецензурная брань и обсценная лексика в течение рабочего дня не является дисциплинарным нарушением, поскольку не свидетельствует о неисполнении работником своих трудовых обязанностей.
Работник, по его словам, эффективно, добросовестно и в полном объеме выполнял все возложенные на него должностные обязанности, исполняя поручения работодателя и соблюдая правила внутреннего трудового распорядка. Никаких претензий по поводу ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работодатель к нему не предъявлял. При этом в ТК РФ не сказано о недопустимости нецензурных выражений в адрес работодателя. Поэтому, по мнению работника, у работодателя отсутствовали законные основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работника несостоятельными и встал на сторону работодателя.
Суд указал, что дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За проступок работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (ч.1 ст.192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ).
При этом основанием для наложения дисциплинарного взыскания может являться не только неисполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, но и любое нарушение трудовой дисциплины.
Суд установил, что в организации действовал утвержденный кодекс этики, согласно которому в рабочем коллективе ценится здоровая атмосфера, не приветствуются оскорбления в адрес коллег, клиентов и партнеров, не используется ненормативная лексика и не допускается высказывания и действия, которые могут нанести ущерб или навредить репутации компании.
В соответствии с кодексом не допускается аморальное поведение, в том числе проявление агрессии, запугивание и дискриминация по отношении к любому члену трудового коллектива. Кодекс этики – это локальный нормативный акт работодателя. Поэтому его несоблюдение приравнивается к нарушению трудовой дисциплины и неисполнению трудовых обязанностей.
В спорном случае работник некорректно вел себя в отношении своего начальника, допуская в его адрес нецензурные выражения и обсценную лексику. Подобное поведение создает в коллективе нездоровую обстановку, провоцирует конфликтные ситуации и способно замедлить деятельность трудового коллектива и нанести ущерб репутации и авторитету организации.
Следовательно, заключил суд, за указанные нарушения работник был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности. В удовлетворении иска ему было отказано.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
