На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 №88-18228/2024.
Предыстория: в отношении работника, допускавшего дисциплинарные нарушения, была проведена служебная проверка. По итогам проверки было выявлено два факта неисполнения работником возложенных на него должностных обязанностей. По первому факту работнику объявили выговор, а по второму – уволили на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При этом оба дисциплинарных взыскания были наложены на работника одновременно, в один и тот же день. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.ст.81 и 192 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 2 229 180 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что нормы ТК РФ предусматривают возможность увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При этом закон не содержит никаких точных сроков для применения к работнику повторного взыскания для целей увольнения. Факт неоднократного неисполнения должностных обязанностей был подтвержден материалами проверки. Поэтому, по мнению работодателя, работник был уволен законно и не подлежит восстановлению на работе.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и признал увольнение работника незаконным.
Суд пояснил, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ч.1 ст.192 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно данной норме, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе расторгнуть договор по указанному основанию только при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Увольнение работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на ранее наложенное взыскание.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет наказан за повторное нарушение трудовой дисциплины, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 ТК РФ). Таким образом, неоднократным дисциплинарным проступком считается совершение двух и более нарушений трудовой дисциплины в течение одного года.
При этом выявление в ходе одной проверки сразу нескольких эпизодов нарушения трудовой дисциплины, допущенных работником, не позволяет говорить о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей. Два и более дисциплинарных проступка, за которые работник был наказан в один и тот же день, не считаются неоднократным нарушением для целей увольнения на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В таком случае работник лишается возможности исправить свою трудовую дисциплину с учетом ранее наложенного на него дисциплинарного взыскания.
В спорном случае работник дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности в один и тот же день, что не может свидетельствовать о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей. Следовательно, заключил суд, у работодателя не имелось оснований для увольнения работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. По этой причине судьи удовлетворили иск работника, восстановив его в ранее занимаемой должности и взыскав с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
