Суд разъяснил, вправе ли работник, не оформивший больничный лист, подтвердить факт временной нетрудоспособности справкой из медицинского учреждения.
На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 №88-28593/2025.
Предыстория: сотрудница почувствовала недомогание и не вышла на работу, предупредив об этом работодателя. В медицинском учреждении она прошла обследование, и в подтверждение данного факта ей была предоставлена медицинская справка, но больничный лист оформлен не был. В день выхода на работу работодатель попросил сотрудницу предоставить объяснения отсутствию на рабочем месте в день посещения медучреждения. Затем ее ознакомили с приказом о расторжении трудового договора на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.81 и 220 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 2 245 782 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что факт временной нетрудоспособности и уважительность причин невыхода на работу может подтвердить только больничный листок, оформленный медицинской организацией. Медицинская справка не может служить основанием для невыхода на работу, поскольку она подтверждает лишь прохождение медицинского обследования. Из содержания справки не следует, что работница была освобождена от исполнения трудовых обязанностей в день прохождения медосмотра.
Соответственно, после прохождения медобследования работница, по мнению работодателя, должна была либо попросить оформить ей листок временной нетрудоспособности, либо выйти на работу. Больничный в день медосмотра ей оформлен не был, поэтому, с точки зрения работодателя, невыход на работу следует считать прогулом. В свою очередь, прогул является достаточным основанием для увольнения сотрудницы по инициативе работодателя.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы.
Суд указал, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо в течение более 4 часов подряд. Прогул следует расценивать в качестве дисциплинарного нарушения, за которое может последовать увольнение на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Таким образом, работодатель может уволить работника за прогул, только если работник не докажет, что отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам.
Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня причин, которые могут быть признаны уважительными для непоявления на рабочем месте. Но одной из таких причин является временная нетрудоспособность работника, когда он в силу плохого самочувствия не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
В спорном случае сотрудница пояснила, что не вышла на работу по причине проблем со здоровьем. О недомогании она сообщила своему работодателю в мессенджере WhatsApp, переписка из которого свидетельствовала о том, что работодатель знал о болезни работницы и о том, что она планирует обратиться за медицинской помощью.
В больнице работницу осмотрел врач-терапевт и поставил ей диагноз «острый гастрит». Выданная медицинская справка подтверждала данные обстоятельства. Кроме того, данная справка рекомендовала работнице домашний режим, без посещения рабочего места.
Тот факт, что работнице не был открыт больничный листок, не свидетельствует о допущенном работницей прогуле при наличии справки из медицинской организации. В связи с этим суд пришел к выводу о том, что увольнение работницы было осуществлено незаконно. Ее восстановили в занимаемой должности, взыскав в ее пользу неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: Josep Suria, antoniodiaz / Shutterstock / Fotodom.
Имхо требования к отсутствию работника по медицинским показателям нужно наоборот ужесточать. Кто платит, тот должен и музыку заказывать.
Необходимо дать право работодателю в любой момент отправить больного работника на врачебную комиссию. При не явке - увольнение по статье за прогул. При не подтверждении диагноза естественно такое же увольнение плюс 5 лет колонии поселения для врача выписавшего левую справку.
Квартальный отчетик, Вопрос спорный. После 50-ти состояние здоровья уже не то, что было прежде. Начинают играть накопленные болячки, например последствия травм отзываются на погоду, или давление может скакануть. И не всегда есть повод для полноценного больничного.
Счетовод-любитель, если нет повода для больничного, тот нет повода и для прогула работы
Взъерошенный админ,
Может скакнуть давление или, извините, случиться диарея. Вариантов масса.
Инетерсно будет посмотеть на вас, когда вам станет плохо - надеюсь, вы не будуте возражать, если вас уволят за прогул.
Взъерошенный админ, Обосновать непоявление на работе по причине временной нетрудоспособности можно не только больничным листком. Больничный оформляется с момента обращения в больницу на будущее время. Но если работнику стало плохо, но потом состояние в тот же день нормализовалось, или он решил пройти медосвидетельствование, то непоявление на работе можно обосновать и справкой врача. Но в такой справке нужно указать дату и время посещения специалиста.
Квартальный отчетик, На врачебную комиссию работника можно направлять только при наличии соответствующих законных оснований. Например, при прохождении обязательных медицинских и психиатрических освидетельствований. Наличие у работодателя подозрений в законности оформления больничного листка не является таким основанием. Больничный выдает медицинская организация. И если он надлежащим образом оформлен, работодатель не вправе перепроверять его законность и обоснованность.
Директор в гневе, Вот поэтому я и пишу, что требования нужно ужесточать. Ещё раз: кто девушку ужинает, тот её и должен танцевать.
Наш 1С-ник, Ужесточить можно, но только при условии снижения пенсионного возраста до 35 лет для всех категорий работников.
Бухгалтер-виртуоз, Вспомнилась сценка из Уральских пельмений с общением молодого и пенсионера.
Молодой говорит: после 18 (имея ввиду часов) работать нельзя. На что старый отвечает: это после 60 работать нельзя, а после 18 (лет) нужно пахать!