Трудовые споры: можно ли подтвердить факт нетрудоспособности справкой из больницы вместо больничного листка

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 №88-28593/2025.

Предыстория: сотрудница почувствовала недомогание и не вышла на работу, предупредив об этом работодателя. В медицинском учреждении она прошла обследование, и в подтверждение данного факта ей была предоставлена медицинская справка, но больничный лист оформлен не был. В день выхода на работу работодатель попросил  сотрудницу предоставить объяснения отсутствию на рабочем месте в день посещения медучреждения. Затем ее ознакомили с приказом о расторжении трудового договора на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.81 и 220 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 2 245 782 рубля.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что факт временной нетрудоспособности и уважительность причин невыхода на работу может подтвердить только больничный листок, оформленный медицинской организацией. Медицинская справка не может служить основанием для невыхода на работу, поскольку она подтверждает лишь прохождение медицинского обследования. Из содержания справки не следует, что работница была освобождена от исполнения трудовых обязанностей в день прохождения медосмотра.

Соответственно, после прохождения медобследования работница, по мнению работодателя, должна была либо попросить оформить ей листок временной нетрудоспособности, либо выйти на работу. Больничный в день медосмотра ей оформлен не был, поэтому, с точки зрения работодателя, невыход на работу следует считать прогулом. В свою очередь, прогул является достаточным основанием для увольнения сотрудницы по инициативе работодателя.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы. 

Суд указал, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо в течение более 4 часов подряд. Прогул следует расценивать в качестве дисциплинарного нарушения, за которое может последовать увольнение на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Таким образом, работодатель может уволить работника за прогул, только если работник не докажет, что отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам.

Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня причин, которые могут быть признаны уважительными для непоявления на рабочем месте. Но одной из таких причин является временная нетрудоспособность работника, когда он в силу плохого самочувствия не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

В спорном случае сотрудница пояснила, что не вышла на работу по причине проблем со здоровьем. О недомогании она сообщила своему работодателю в мессенджере WhatsApp, переписка из которого свидетельствовала о том, что работодатель знал о болезни работницы и о том, что она планирует обратиться за медицинской помощью.

В больнице работницу осмотрел врач-терапевт и поставил ей диагноз «острый гастрит». Выданная медицинская справка подтверждала данные обстоятельства. Кроме того, данная справка рекомендовала работнице домашний режим, без посещения рабочего места.

Тот факт, что работнице не был открыт больничный листок, не свидетельствует о допущенном работницей прогуле при наличии справки из медицинской организации. В связи с этим суд пришел к выводу о том, что увольнение работницы было осуществлено незаконно. Ее восстановили в занимаемой должности, взыскав в ее пользу неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

В материале использованы фото: Josep Suria, antoniodiaz / Shutterstock / Fotodom.