На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2026 №88-2882/2026.
Предыстория: сотрудник, занимавший в организации должность водителя автобуса, вступил в конфликт с диспетчером, позволив себе в ее адрес нецензурную брань, угрозы и оскорбления. Свое поведение сотрудник объяснил, что его своевременно не уведомили о неисправности автобуса, в результате чего рейс был сорван. После проведенной проверки работодатель наложил на сотрудника дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишил его премии за бесконтрольное эмоциональное состояние. Не согласившись с действиями работодателя, сотрудник обратился с иском в суд, в котором потребовал отменить дисциплинарное взыскание и взыскать в свою пользу невыплаченную премию.
Задействованные нормы: ст.135 и 192 ТК РФ.
За что спорили: отмена замечания и выплата премии.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что работодатель не вправе лишать премии за нецензурную брань. Никаких нарушений он не совершал, а неисправность автобуса и срыв рейса были спровоцированы, в том числе действиями диспетчера, который своевременно не предупредил о неисправности. Нормы ТК РФ не регламентируют эмоциональное поведение работников и напрямую не запрещают сквернословие и нецензурную лексику. По этой причине, по мнению работника, оснований для объявления ему замечания и лишения премии у работодателя не имелось.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работника необоснованными и отказал в удовлетворении иска.
Суд указал, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами (ч.1 ст.189 ТК РФ). Поэтому требования к поведению работников могут устанавливаться не только нормами трудового законодательства, но и нормами локальных актов работодателя.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания (п.1 ч.1 ст.192 ТК РФ). В свою очередь привлечение работника к дисциплинарной ответственности является основанием для лишения его премии.
Работодатели могут лишать работников премий, которые начисляются за период, в котором к ним было применено дисциплинарное взыскание, но депремирование за дисциплинарный проступок не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты сотрудника более, чем на 20% (ч.3 ст.135 ТК РФ).
В организации действовал кодекс служебного поведения, в соответствии с которым все работники обязаны контролировать свое эмоциональное состояние и не допускать нецензурной брани и оскорблений в адрес коллег и третьих лиц.
Факт несоблюдения этики общения во время разговора с диспетчером были подтверждены в ходе проведения работодателем служебной проверки, а также пояснениями самого работника. Работник при этом сослался на то, что на конфликт его спровоцировала диспетчер.
Но конфликтная ситуация не позволяет работникам нарушать дисциплину труда и вести себя неподобающим образом по отношению к кому бы то ни было. Оказавшись в такой ситуации, работники должны проявлять крайнюю сдержанность и обратиться к работодателю за разрешением конфликта. Вместо этого работник повел себя крайне непрофессионально, предприняв действия для обострения конфликтной ситуации.
Суд установил, что в ходе конфликта с диспетчером работник кричал на нее, создавал паническую обстановку, угрожал, матерился и нецензурно оскорблял ее. Крики и оскорбления слышали другие работники организации. Данное поведение однозначно является недопустимым и с полным правом может расцениваться как грубое нарушение трудовой дисциплины.
В связи с этим, заключил суд, работодатель обоснованно объявил работнику замечание и лишил его премии. В удовлетворении исковых требований работнику было отказано.
В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.
