Трудовые споры: что будет, если спать на рабочем месте

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 №88-25649/2025.

Предыстория: сотрудник был обнаружен спящим на своем рабочем месте в течение рабочего дня. В пояснительной записке он указал, что работал без перерывов и ему стало плохо в процессе осуществления трудовой деятельности. Из-за плохого самочувствия он был вынужден уснуть прямо на рабочем месте. Также работник заявил, что в будущем обязуется не допускать подобных нарушений. Несмотря на это, работодатель издал приказ о лишении работника ежемесячной премии в связи с допущенным дисциплинарным нарушением. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд, потребовав отменить приказ о депремировании.

Задействованные нормы: ст.135 и 192 ТК РФ.

За что спорили: 31 017 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что оснований для лишения его ежемесячной премии у работодателя не имелось. По его мнению, лишить премии можно только при наличии дисциплинарного нарушения со стороны работника. В спорном же случае никакого дисциплинарного нарушения работник не совершал, а сон на рабочем месте нельзя отнести к такому нарушению. В результате сна сотрудника трудовая дисциплина на предприятии не пострадала и имуществу работодателя не было причинено никакого вреда. Поэтому, с точки зрения работника, приказ о депремировании подлежит отмене ввиду отсутствия правовых оснований для депремирования.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и частично встал на сторону работодателя. 

Суд указал, что дисциплинарным нарушением признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст.192 ТК РФ). Вопреки доводам истца, сон на рабочем месте является дисциплинарным нарушением, поскольку во время сна работник не исполняет своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 

При этом работник не представил доказательств того, что его сон был вызван плохим самочувствием и проблемами со здоровьем. За медицинской помощь в этот день работник не обращался.

В свою очередь ежемесячная выплата работникам денежной премии является правом работодателя, зависит от результатов работы и рассматривается в отношении каждого работника индивидуально. При наличии дисциплинарного нарушения со стороны работника работодатель вправе уменьшить выплачиваемую ему премию (ч.3 ст.135 ТК РФ).

Установив факт виновного неисполнения возложенных на него трудовых обязанностей, выразившегося в том, что работник спал на своем рабочем месте, суд пришел к выводу, что истцом допущено нарушение трудовых обязанностей. В связи с этим суд признал правомерным снижение размера премии.

В то же самое время суд не согласился с размером депремирования. Суд пояснил, что с сентября 2025 года Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ дополнил ст.135 ТК РФ правилом, которое ввело ограничения на депремирования работников. В соответствии с указанным правилом работодатель может предусмотреть в своих локальных актах условие о том, что снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено взыскание. Кроме того, размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более, чем на 20% (ч.3 ст.135 ТК РФ).

Суд установил, что премия работника составляла 65% от его должностного оклада. Соответственно, полностью лишив работника премии, работодатель нарушил законное условие о том, что депремирование не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более, чем на 20%. В связи с этим суд обязал работодателя выплатить работнику часть его ежемесячной премии в размере 14 642 рубля.

В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.