На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-19270/2023.
Предыстория: работник принимал пищу во время обеденных перерывов на своем рабочем месте. Возможности отлучиться с работы на время обеденного перерыва он не имел. При этом время такого перерыва учитывалось работодателем как нерабочее время и оплате не подлежало. Включать обеденный перерыв в рабочее время и оплачивать его работодатель отказывался. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за время перерывов.
Задействованные нормы: ст. ст. 91 и 107 ТК РФ.
За что спорили: 8 869 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что его работа носит непрерывный характер, поскольку он не имеет права покидать рабочее место в течение рабочей смены. Принимать пищу он вынужден на своем рабочем месте и не может использовать время отдыха (обеденный перерыв) по собственному усмотрению. В связи с этим, по мнению работника, работодатель обязан включать обеденные перерывы в рабочее время и оплачивать их на общих основаниях.
Суд кассационной инстанции признал доводы работника необоснованными и встал на сторону работодателя.
Суд указал, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Перерывы в течение рабочего дня отнесены к времени отдыха и оплате не подлежат (ст. 107 ТК РФ).
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Суд установил, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, включение перерывов для отдыха и питания в рабочее время не предусмотрено. На предприятии не установлено непрерывное производство. Локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, в организации не приняты. Работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания. Действующее трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник непременно проводил вне места работы.
В спорном случае работнику было предоставлено время для отдыха и приема пищи, а непрерывного технологического процесса по месту его работы не имелось. При этом невозможность работнику в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению. Факт предоставления работнику времени для приема пищи был доказан. Прием пищи на рабочем месте не означает отсутствия в организации обеденных перерывов, которые работники могут использовать по собственному усмотрению. Обязательного выполнения работ во время приема пищи работодатель не требовал.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что время для отдыха и приема пищи нельзя включать в рабочее время. В удовлетворении исковых требований работнику было отказано.
