Трудовые споры: вправе ли работодатель сократить сотрудника во время его отпуска

На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 №88-16977/2025.

Предыстория: сотруднице во время ее ежегодного оплачиваемого отпуска было направлено предупреждение о предстоящем сокращении штата. Спустя два месяца после направления предупреждения, сотрудница была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи сокращением численности или штата работников). По мнению работницы, работодатель нарушил срок предупреждения о сокращении, поэтому увольнение следует считать незаконным. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст.81 и 180 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отметил, что сроки предупреждения об увольнении по причине сокращения штата нарушены не были. Предупреждение о сокращении направили сотруднице во время ее очередного оплачиваемого отпуска, но принимать и знакомиться с данным предупреждением работница отказалась, сославшись на то, что находится в отпуске. При сокращении работнице были выплачены все полагающиеся ей денежные суммы, включая выходное пособие. Поэтому, с точки зрения работодателя, процедура сокращения была соблюдена и оснований для восстановления сотрудницы на работе не имеется.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону сокращенной работницы. 

Суд отметил, что изменение штатной численности работников законодателем отнесено к компетенции работодателя, однако недопустимо применение этого механизма для увольнения работника, не имеющего намерения прекращать трудовые отношения, но по какой-либо причине не устраивающего работодателя. В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников. Причем для применения указанного основания для увольнения работодатель обязан соблюсти законную процедуру сокращения работников.

Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Кроме того, о предстоящем увольнении работников необходимо предупредить персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.10 ТК РФ). Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе. Поэтому предупреждение о сокращении и сроки такого предупреждения являются обязательными для соблюдения всеми без исключения работодателями.

В спорном случае суд установил, что предупреждение о предстоящем сокращении персонала было направлено работнице в период ее ежегодного оплачиваемого отпуска. Знакомиться с предупреждением и подписывать его работница отказалась, о чем работодатель составил акт.

Поскольку работница находилась в отпуске, то она была вправе не знакомиться с предупреждением о сокращении персонала. Ежегодный оплачиваемый отпуск является временем отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также не получать от работодателя какие-либо документы.

Само по себе составление акта об отказе от подписания предупреждения не свидетельствует о своевременном предупреждении работника о сокращении. Данный акт доказывает лишь то, что в спорный период времени предупреждение о предстоящем сокращении работнику вручено не было. По этой причине, заключил суд, увольнение сотрудницы нельзя считать законным, и она подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.

В материале использованы фото: Fizkes / Shutterstock / Fotodom.