На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 №88-27875/2024.
Предыстория: организация объявила работнику о предстоящем сокращении персонала, указав, что преимущества при оставлении на работе будут предоставлены членам профсоюзной организации. Работник членом профсоюза не являлся, но при этом не уступал по своим профессиональным качествам и опыту работы другим сотрудникам. После объявления о сокращении работнику предложили имеющиеся в организации вакантные должности. Поскольку ни одна из предложенных должностей работника не устроила, он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата сотрудников организации. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.ст.179 и 180 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник отмечал, что работодатель при сокращении персонала допустил дискриминацию по признаку наличия или отсутствия членства в профсоюзной организации. В действующих нормах ТК РФ не установлено правила, в соответствии с которым члены профсоюза застрахованы от сокращения и имеют какие-либо преимущества по сравнению с другими работниками при сокращении штата. Вопрос о сокращении того или иного работника не должен зависеть от того, состоит он в профсоюзе или нет. Поэтому, по мнению работника, работодатель нарушил процедуру сокращения и расторгнутый трудовой договор подлежит восстановлению.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и встал на сторону организации-работодателя.
Суд указал, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работников необходимо предупреждать персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению персонала работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (ч.1 ст.180 ТК РФ). При сокращении персонала преимущественное право на оставление на работе предоставляют сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдают (ч.2 ст.179 ТК РФ):
- семейным работникам – при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Таким образом, работодатель вправе расширить перечень сотрудников, пользующихся преимущественным правом на оставлении на работе.
В спорном случае в локальных актах работодателя было прописано условие о преимущественном оставлении на работе сотрудников, являющихся членами профсоюзной организации. Данное условие нельзя считать дискриминационным, поскольку работодатель вправе самостоятельно определять, какие работники, помимо указанных в законе, имеют преимущества при оставлении на работе при сокращении персонала.
Суд установил, что при увольнении работника работодатель не нарушил процедуру сокращения персонала. О предстоящем увольнении работника предупредили своевременно, предложив ему все имеющиеся в организации вакансии. От предложенных вакансий работник отказался. Следовательно, заключил суд, увольнение является законным и работник не подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
В материале использованы фото: baranq / Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.
